Renta z tytułu niezdolności do pracy a dalsze zatrudnienie – czy trzeba rozwiązać umowę?
Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2025 r. Od 28 kwietnia 2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim do 4 marca 2026 r. Pracownica z dniem 3 marca 2026 r. otrzymała decyzję z ZUS (pismo jest z 12 lutego 2026 r., niezdolność jest stwierdzona od dnia 28 kwietnia 2025 r.) o całkowitej niezdolności do pracy. ZUS poinformował mnie, że jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że jest zdolna do wykonywania pracy na obecnym stanowisku, to można wrócić do pracy, a jeżeli nie – to trzeba rozwiązać umowę. Czy są jeszcze jakieś wyjścia z tej sytuacji, bo pracownica chce pracować? Czy w sytuacji gdybyśmy musieli rozwiązać umowę, to jaki tryb zastosować i czy musimy wypłacić odprawę emerytalną?
- Czy przyznanie pracownikowi renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy automatycznie oznacza konieczność rozwiązania umowy o pracę?
- Jaką rolę w decyzji o dalszym zatrudnieniu pracownika pobierającego rentę odgrywa orzeczenie lekarza medycyny pracy?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa i jaka jest jej wysokość?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
