W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia, np. w tzw. trybie dyscyplinarnym lub w związku z długotrwałą nieobecnością spowodowaną chorobą. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Rozwiązanie z powodu długotrwałej choroby

Rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo