Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik nie odbiera oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracownika
Pracownik od 5 sierpnia 2024 r. nie pojawia się w pracy, nie powiadomił o nieobecności, nie dostarczył zwolnienia chorobowego i nie odbiera telefonów. Wysłaliśmy 12 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z dniem 13 sierpnia 2024 r., na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazaliśmy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 5 sierpnia 2024 r. do 12 sierpnia 2024 r. Co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze poczty? Czy wysłać ponownie i kiedy umowa zostanie rozwiązana?
- Co zrobić, gdy pracownik nie odbiera poczty z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy z winy pracownika?
- Czy pracodawca musi ponownie wysłać oświadczeniem o rozwiązaniu umowy z winy pracownika i kiedy umowa faktycznie się rozwiąże?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
