Pracownik od 5 sierpnia 2024 r. nie pojawia się w pracy, nie powiadomił o nieobecności, nie dostarczył zwolnienia chorobowego i nie odbiera telefonów. Wysłaliśmy 12 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z dniem 13 sierpnia 2024 r., na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazaliśmy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 5 sierpnia 2024 r. do 12 sierpnia 2024 r. Co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze poczty? Czy wysłać ponownie i kiedy umowa zostanie rozwiązana?
Przeczytaj też:
