Notatka służbowa po rozmowie z pracownikiem – jak długo przechowywać ją w aktach osobowych?
Pytanie:
Pracodawca sporządził notatkę służbową ze spotkania z pracownikiem. Celem spotkania było przekazanie informacji zwrotnej dotyczącej jakości pracy i kwestii wpływających na środowisko pracy (odczuwalny, nieprzyjemny zapach pracownika). Jak długo notatka służbowa powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy notatkę służbową ze spotkania z pracownikiem można przechowywać w części B akt osobowych?
- Jak długo należy przechowywać notatkę dotyczącą jakości pracy pracownika?
- Kiedy notatka służbowa może zostać uznana za niedopuszczalną „ukrytą karę porządkową”?
Przeczytaj też:
- Gdzie przechowywać wniosek o urlop okolicznościowy – w aktach osobowych czy dokumentacji czasu pracy?
- Zgody kandydata do pracy na przetwarzanie danych – gdzie je przechowywać?
- Skargi na pracownika a akta osobowe – w której części powinny być przechowywane?
- Elektroniczne akta osobowe - jak zgodnie z przepisami przekazać pracownikowi dokument elektroniczny
- Przechowywanie papierowych wniosków w aktach osobowych – obowiązek czy uprawnienie
- Czy PIT-2 należy do akt osobowych pracownika? Sprawdź, jak poprawnie go przechowywać
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
