Informacja o wynagrodzeniu dla kandydata – gdzie ją przechowywać po zatrudnieniu?
Począwszy od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania osób ubiegających się o zatrudnienie o oferowanym wynagrodzeniu. W praktyce pojawiła się wątpliwość, gdzie przechowywać przekazaną kandydatowi informację – w aktach osobowych czy w oddzielnym segregatorze? A może pracodawca, po zatrudnieniu pracownika, może zniszczyć przekazaną informację? Poznaj interpretację eksperta w tej sprawie.
-
Jaki nowy obowiązek pracodawcy wobec kandydata do pracy wprowadziły przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.
-
W jaki sposób informacja o wynagrodzeniu powinna zostać przekazana kandydatowi do pracy
-
Co zrobić po zatrudnieniu z informacją o wynagrodzeniu przekazaną kandydatowi do pracy
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
