Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?

Pracownik kadr nie ma obowiązku sporządzać ani przyjmować zeznań świadków dotyczących pracy w gospodarstwie rolnym, jeżeli osoba zainteresowana nie jest pracownikiem danego pracodawcy. Właściwą ścieżką jest zwrócenie się przez osobę zainteresowaną do urzędu gminy o potwierdzenie okresów pracy w gospodarstwie rolnym.

Pracownik po zatrudnieniu w sektorze publicznym przedłożył przetłumaczony dokument U1, z którego wynikają zagraniczne okresy zatrudnienia, w których podlegał ubezpieczeniom oraz samozatrudnienia, które nie są okresami ubezpieczenia. Pracodawca musi ustalić, czy działalność prowadzona za granicą na samozatrudnieniu wlicza się do stażu pracy. Ponadto czy dodatek stażowy należy wyrównać od dnia zatrudnienia, czy naliczać dopiero od dnia dostarczenia dokumentu.

Pytanie: Pracownica dostarczyła umowy zlecenia i rachunki poświadczające jej zatrudnienie w roku 2005 i 2006 oraz odmowę z ZUS o wydaniu zaświadczenia. Pracownica poświadcza tylko zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (studiowała wówczas zaocznie). Czy można doliczyć te okresy do stażu pracy? We wrześniu 2023 r otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, a w lutym 2027 będzie kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy wypłacamy 150% czy wyrównujemy do wyższej?

Pytanie: Czy zmiany dotyczące wliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, które zaczną obowiązywać w Polsce w firmach prywatnych od 1 maja 2026 r. wymagają bezwzględnie aktualizacji obowiązującego w firmie regulaminu pracy lub wynagradzania? Jeżeli nie, czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o takiej zmianie przepisów, a jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego obowiązku?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę od dnia 1 kwietnia 2026 r. Jest to jego pierwsze zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Dotychczas pracował jedynie na umowę zlecenie. Dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w ramach umowy zlecenia do zaliczenia okresu do pracowniczego stażu pracy (wg nowelizacji przepisów kodeksu pracy, które weszły od stycznia 2026 r.). Pracodawca zaliczył powyższy okres. Proszę o udzielenie informacji na poniższe pytanie: Czy pracownik z umowy zlecenia nabywa prawo w naszej firmie do urlopu wypoczynkowego „z góry"? Czy uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku?

Pytanie: Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?

Pytanie: Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące doliczenia do stażu pracy (w tym do stażu do nagrody jubileuszowej) pracy w gospodarstwie rolnym rodziców pracownika w latach 1997-2000. Czy jeżeli pracownik złoży zeznania świadków to obowiązkowo taki okres należy doliczyć do stażu do nagrody jubileuszowej? Czy jeżeli jest to spółka akcyjna zależy to od zapisów w regulaminie i nie jest to obligatoryjne?

Pytanie: Jak liczyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego dla osoby, która z tym samym pracodawcą miała zawartą umowę jako młodociany, a potem zawarła z nim umowę o pracę i w trakcie pracy pracownik uczęszczał do szkoły? Lata pracy: 1. umowa z młodocianym w celu przygotowania zawodowego w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. umowa o pracę od 02.07.2018 r.-nadal. W tym czasie pracownik kończył szkoły: 1. zasadnicza zawodowa (z praktykami w zakładzie pracy) w latach 01.09.2015 r.-30.06.2018 r.; 2. szkoła średnia w latach 01.09.2018 r.-24.04.2020 r. (liczona do urlopu w wymiarze 4 lat).