Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Ewidencję czasu pracy prowadzimy na bieżąco w programie kadrowo – płacowym. W każdym momencie możemy wydrukować ewidencję z programu. Czy jest to równoznaczne z prowadzeniem ewidencji w formie elektronicznej i nie ma potrzeby drukowania kart ewidencji czasu pracy?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy pracownika, który przechodzi na emeryturę w okresach nieskładkowych można wskazać datę, np. 1992 - 76 dni a nie konkretne daty? Tyle dni wskazuje karta wynagrodzeń, której zakład jest w posiadaniu.

Pytanie: Chciałabym zapytać, jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi w pierwszym roku pracy. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godz. dziennie. Po miesiącu nabędzie prawo do 0,83 dnia urlopu. Czy można udzielić mu urlopu w ten sposób, że pracownik wykorzysta 1 cały dzień urlopu (4 godz.), a resztę urlopu (2 godz. i 40 min) wykorzysta biorąc urlop na część dnia pracy?

Pytanie: Pracownik pracuje u nas już 6 lat i jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jednak dopiero teraz doniósł świadectwo ukończenia szkoły średniej. Co z jego urlopem?

Pytanie: Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Pytanie: Czy i w jakich sytuacjach możliwe jest, aby świadectwo pracy zostało wystawione w inny dzień niż dzień rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Chciałabym zapytać o urlop rodzicielski. Ile części tego urlopu wykorzystuje pracownik-ojciec dziecka pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców, który wnioskuje o urlop rodzicielski na 4 tygodnie w obu spółkach w tym samym czasie (jedną czy dwie części)? Dodam, że obie spółki są w „jednych rękach” jeżeli chodzi o obsługę kadrową.

Pytanie: Czy w skierowaniu na badania wstępne dla pracownika możemy wpisać informację o posiadanym stopniu niepełnosprawności, jeśli o nim wiemy? Czy jeśli pracownik poinformuje nas o posiadaniu stopnia dopiero po nawiązaniu stosunku pracy powinniśmy wykonać badania ponowne? 3. Czy jeśli pracownik uzyska stopień niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia mamy podstawę do skierowania na badania? Jeśli tak, to na jakie (okresowe, kontrolne)?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowie na zastępstwo. Po urodzeniu dziecka rozpoczęła urlop macierzyński i rodzicielski który teoretycznie kończy się w lutym. Dostała informację o rozwiązaniu z nią umowy w dniu 11 listopada, w związku z czym znalazła nową pracę. Co dalej z pozostałą częścią urlopu rodzicielskiego czy ojciec dziecka może go wykorzystać, czy przepadł? Czy można zmienić wcześniej złożony wniosek w poprzedniej firmie, aby ojciec mógł kontynuować urlop?

Pytanie: Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego osoby bezrobotnej należy zaliczyć do stażu pracy? Czy wlicza się go również do stażu urlopowego?