Maksymalna ilość dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czy jest limit
Pytanie:
Pracownik wyczerpał już cały limit zasiłku chorobowego. W tej chwili oczekuje na decyzję dotyczącą przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Ile maksymalnie dni można mu wpisywać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest limit? Czy można zwolnić w tej chwili pracownika? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy przepisy określają limit dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
- W jakiej sytuacji Kodeks pracy umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
- Brak waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego – wyrównanie i korekta dokumentów ZUS
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Powrót do pracy po długiej chorobie i oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne
- Świadczenie rehabilitacyjne a pacjent w śpiączce – co musisz wiedzieć
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
usprawiedliwiona nieobecność w pracy
