Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z terminem 3 miesięcznym. Na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia, pracownik złożył nam wniosek urlopowy, który nie został jeszcze przez nas zaakceptowany. Mamy uzasadnione przypuszczenia, że jeżeli go nie zaakceptujemy pracownik nie pojawi się w pracy w tym terminie. Jakie sankcje mu grożą?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik, któremu pracodawca nie udzieli urlopu wypoczynkowego na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia poniesie konsekwencje w związku z niepojawianiem się w pracy?
Polecamy też:
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.