urlop wypoczynkowy

Czy po urlopie rodzicielskim pracownica musi przejść badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym

Pytanie:

Pracownicy zatrudnionej w naszej firmie w trakcie urlopu rodzicielskiego badania okresowe utraciły ważność. Pracownica przed urodzeniem dziecka przebywała na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, a przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, pracownica powinna wykonać badania okresowe i kontrolne? Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez ważnych badań lekarskich?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy po długiej chorobie pracownik musi przejść badania kontrolne?
  • Czy badania okresowe mogą zastąpić badania kontrolne?
  • Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego do czasu przedstawienia aktualnego orzeczenia lekarskiego?

Sprawdź też:

Cyberprzestępcy nie idą na urlop. Jak dział HR powinien zabezpieczyć dane w sezonie wakacyjnym

Cyberprzestępcy nie idą na urlop. Jak dział HR powinien zabezpieczyć dane w sezonie wakacyjnym

W połowie lipca kalendarze zaczynają świecić pustkami. Jedni pracownicy są już na urlopie, inni odliczają dni do wyjazdu, a pozostali przejmują dodatkowe obowiązki. W dziale HR oznacza to zastępstwa, przekazywanie spraw, pracę poza biurem i częstsze działanie pod presją czasu. To idealne warunki nie tylko do wypoczynku, ale również do popełnienia kosztownego błędu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak dział HR powinien przygotować zastępstwa i dostępy do systemów na czas urlopów pracowników?
  • Jak rozpoznać próbę wyłudzenia danych lub podszywania się pod przełożonego w okresie wakacyjnym?
  • Co powinien zrobić pracownik HR, jeśli podczas urlopu lub pracy zdalnej kliknie podejrzany link albo udostępni dane niewłaściwej osobie?

Sprawdź też:

Jak przygotować dział kadr na sezon urlopowy, aby nie udostępnić danych niewłaściwej osobie, nie dać się nabrać na „pilną wiadomość od prezesa” i nie przegapić incydentu podczas nieobecności kluczowego pracownika?

Dzień wolny za święto a 14-dniowy wypoczynek – czy można go wliczyć do urlopu?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek na dzień 10 sierpnia 2026 r. jako dzień wolny za święto 15 sierpnia 2026. Następnie od kolejnego dnia 11 sierpnia wniosek o urlop wypoczynkowy do dnia 21 sierpnia 2026 r. Czy dzień wolny za święto przerywa 14 dniowy wypoczynek, czy też można go wliczy do tej puli i uznać? Czy traktowa go należy odrębnie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dzień wolny udzielony za święto może zostać wliczony do 14 kolejnych dni wypoczynku?
  • Czy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego, aby spełnić wymóg z art. 162 Kodeksu pracy?
  • Jakie dni wolne, poza urlopem wypoczynkowym, uwzględnia się przy obliczaniu 14-dniowego nieprzerwanego wypoczynku?

Sprawdź też:

Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – składniki, podstawa i najczęstsze błędy

Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – składniki, podstawa i najczęstsze błędy

Sierpień 2026 r.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno odpowiadać temu, co pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W praktyce problem zaczyna się wtedy, gdy w pensji pojawiają się premie, dodatki, nadgodziny, składniki zmienne albo wypłaty nieregularne. Podczas szkolenia ekspertka wyjaśnia, które składniki uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego, które pominąć i jak krok po kroku prawidłowo obliczyć należność za czas urlopu.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści po obejrzeniu szkolenia:
Jak stosować podstawową zasadę z art. 172 Kodeksu pracy – czyli jak ustalić wynagrodzenie urlopowe tak, aby pracownik nie stracił finansowo przez urlop.

  1. Które składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy urlopowej – w tym premie miesięczne, dodatki za nadgodziny, dodatki nocne i inne składniki zmienne.
  2. Które wypłaty trzeba wyłączyć z podstawy – m.in. nagrody uznaniowe, trzynastki, odprawy, ekwiwalent za urlop czy wynagrodzenie chorobowe.
  3. Jak rozliczać składniki stałe i zmienne – w tym kiedy przyjąć składniki z 3 miesięcy, a kiedy można wydłużyć okres referencyjny nawet do 12 miesięcy.
  4. Jak uniknąć błędów przy nadgodzinach i premiach – szczególnie gdy składniki są wypłacane w różnych terminach albo przysługują za różne okresy.
szymona i ja

Sezon urlopowy w kadrach – trudne przypadki. LIVE z ekspertami Portalu Kadrowego

Co najczęściej komplikuje planowanie wypoczynku pracowników i gdzie łatwo o pomyłkę? Do kiedy trzeba go udzielić i jak postępować, gdy pracownik nie chce go wykorzystać? Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – szczególnie gdy nieobecność dezorganizuje pracę? To tylko niektóre z tematów, które omówiliśmy w trakcie spotkania na żywo. Obejrzyj zapis z LIVE z 25 czerwca 2026 r. z ekspertami Portalu Kadrowego.

5 odpowiedzi o urlopy wypoczynkowe

Ustalanie wymiaru, udzielanie, rozliczanie: odpowiedzi na 5 ważnych pytań o urlop wypoczynkowy

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, któremu w ciągu roku zmieniono wymiar etatu? Ile godzin odjąć z puli urlopowej za urlop pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym? Mimo że urlopy wypoczynkowe to codzienność w zakładzie pracy, poniższe pytania świadczą o tym, że temat jest ważny i aktualny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak zmiana wymiaru etatu w ciągu roku wpływa na wymiar urlopu?
  • Jak liczyć urlop uzupełniający?
  • Kto odpowiada za zapewnienie 14-dniowego wypoczynku?
  • Jak urlop wychowawczy wpływa na wypoczynkowy?
  • Pracownik pracuje w systemie równoważnym – ile godzin zdjąć z puli urlopowej?

Przeczytaj również:

Urlop wypoczynkowy pracownika po zawodowej służbie wojskowej – czy przysługuje w roku zwolnienia ze służby?

Pytanie:

Chciałam zapytać o limit urlopu dla pracownika, który przez zatrudnieniem był zawodowym żołnierzem. W świadectwie pracy z jednostki wojskowej pracownik ma wpisane, że wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu. Czy w takim razie pracownik nabywa u nowego pracodawcy urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w ogóle nie przysługuje mu urlop, gdyż w wojsku wypłacono mu ekwiwalent za 26 dni urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy byłemu żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy w roku zwolnienia ze służby?
  • Czy wypłata ekwiwalentu za urlop w wojsku wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego po podjęciu pracy?
  • Kiedy pracownik zwolniony z zawodowej służby wojskowej nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

Sprawdź też:

Polecamy:

Czy ewidencja czasu pracy musi zawierać informację o urlopie wypoczynkowym? Sprawdź, co jest obowiązkowe

Pytanie:

Czy w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć, ile pracownikowi przysługuje dni urlopu wypoczynkowego (ogólnie w danym roku lub ile pozostało do wykorzystania), czy jest to jedynie obowiązkowa informacja, którą należy umieścić w informacji o warunkach zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek wykazywać w ewidencji czasu pracy wymiar i pozostały limit urlopu wypoczynkowego?
  • Jakie elementy ewidencji czasu pracy są obowiązkowe zgodnie z przepisami?
  • Gdzie prawidłowo należy przekazać pracownikowi informację o przysługującym urlopie wypoczynkowym?

Sprawdź też:

Przeczytaj też:

Powrót po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy – czy badania lekarskie są konieczne przed urlopem?

Pytanie:

Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicę wracającą po zwolnieniu ciążowym i urlopach rodzicielskich trzeba kierować na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym?
  • Co zrobić, gdy ważność badań okresowych upłynęła w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
  • Kiedy najpóźniej należy skierować pracownicę na badania lekarskie – przed urlopem czy dopiero przed dopuszczeniem do pracy?

Przeczytaj też:

Ferie pracowników: psychologia urlopów z perspektywy HR (i jak nie zrobić z firmy „szatni na stoku”)

Ferie pracowników: psychologia urlopów z perspektywy HR (i jak nie zrobić z firmy „szatni na stoku”)

Ferie zimowe to w wielu firmach największa fala urlopowa w I kwartale. Dla HR to nie tylko logistyka grafików, ale też emocje, poczucie sprawiedliwości, przeciążenia i ryzyko, że „urlop” będzie tylko w kalendarzu, a nie w głowie pracownika.

Styczeń w HR: nowy rok, stare nawyki i urlopy, które same się nie zaplanują

Styczeń w HR: nowy rok, stare nawyki i urlopy, które same się nie zaplanują

Styczeń ma w sobie coś z „resetu”: kalendarz czysty, cele ambitne, a ludzie nagle wierzą, że od poniedziałku wszystko będzie łatwiejsze. W kadrach i HR ten „noworoczny optymizm” potrafi być jednocześnie błogosławieństwem i źródłem chaosu — bo kiedy wszyscy chcą „w tym roku lepiej odpoczywać”, to ktoś musi to ubrać w plan, proces i rozsądek.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego w styczniu wszyscy „nagle” chcą planować urlopy?
  • Psychologiczne „miny” w planowaniu urlopów (i jak je rozbroić)
  • Jak zrobić plan urlopów, który działa (bez wojny domowej)

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie w systemie równoważnym (zmiany 12-godzinne): jak planować i rozliczać godziny

Pytanie:

Jak powinno się prawidłowo zaplanować urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy? Bardzo proszę również o wzór planu urlopu wypoczynkowego. Jak powinno się udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie dla pracowników pracujących po 12 godzin na dobę. Czy taki pracownik ma 4 dni urlopu na żądanie, jeżeli jest na zmianie po 12 godzin, czy jednak tylko może być taki urlop na żądanie udzielony po 8 godzin i kierownik powinien w tym dniu zmienić czas pracy na 8 godzin, a nie jak pracownik ma zaplanowane 12 godz. Czy może pracownikowi schodzi 1,5 dnia z urlopu na żądanie. Jakie są przepisy prawne w tej kwestii?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo zaplanować urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy, gdy pracownicy mają zmiany 12-godzinne?
  • Jak udzielać i rozliczać urlop na żądanie przy zmianach 12 godzin – czy „schodzi” 12 godzin z puli urlopu, czy 8 godzin, czy 1,5 dnia?
  • Czy limit urlopu na żądanie (4 dni rocznie) zmienia się w systemie równoważnym i jak to wygląda w praktyce (dni vs. godziny)?

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego w pierwszym roku zatrudnienia pracownika. Sprawdź, jak ustalać i rozliczać pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika.

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Pracodawco, zatrudniasz pracownika młodocianego i nie wiesz, ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Skorzystaj z kalkulatora, który pomoże Ci szybko i poprawnie ustalić wymiar urlopu młodocianego – zarówno tego nabywanego po 6 miesiącach, jak i po roku pracy. Sprawdź także, jak ustalać urlop, gdy młodociany kończy 18 lat, oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w okresie ferii szkolnych. Dowiedz się, w jakich sytuacjach możesz udzielić urlopu zaliczkowo lub bezpłatnie i jak stosować ogólne przepisy urlopowe Kodeksu pracy wobec pracowników młodocianych.

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi

Pytanie:

Pracownik od 5 lat przebywa na zwolnieniach lekarskich, urlopach: macierzyńskim, rodzicielskich i wychowawczych na dwójkę dzieci. Wypisała wniosek na urlop wypoczynkowy na 2 stycznia, a od 5 stycznia będzie na urlopie wychowawczym. Czy biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego nie powinna wykorzystać całego zaległego? Czy nie powinnam wysłać jej na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym jednodniowym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania lekarskie po urlopie macierzyńskim pracownika przed urlopem wychowawczym?
  • Czy pracownica powinna przed urlopem wychowawczym wykorzystać cały urlop zaległy?
  • Czy pracodawca może uzależniać udzielenie zgody na urlop wychowawczy od uprzedniego wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika?

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo