Świadczenie urlopowe 2025 – zasady, warunki i korzyści
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą zdecydować się na wypłatę świadczenia urlopowego zamiast tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Maksymalna kwota świadczenia urlopowego w 2025 roku wynosi 2723,40 zł i jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem jego otrzymania jest wykorzystanie co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się ze szkolenia eksperta, radcy prawnego Andrzeja Radzisława, jak działają nowe zasady i jakie korzyści przynosi świadczenie urlopowe.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto może wypłacać świadczenie urlopowe?
- Jaka jest maksymalna wysokość świadczenia urlopowego w 2025 roku?
- Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać świadczenie urlopowe?
- Czy świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek na ZUS?
- Czy świadczenie urlopowe jest opodatkowane?
- W jakim terminie powinno być wypłacone świadczenie urlopowe?
- Co zrobić, jeśli pracownik nie spełni warunku 14 dni urlopu?
- Czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego?
Sprawdź więcej na temat świadczeń urlopowych:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
świadczenie urlopowe
