urlop wypoczynkowy

Brak zgody pracodawcy na wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy dla pracownika – czy jest możliwy

Pytanie:

W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może odwołać wcześniej uzgodniony urlop z pracownikiem?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora urlopowego:  

Urlop wypoczynkowy za 2023 rok dla nauczyciela i kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy za 2023 rok dla nauczyciela i kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy za rok 2023 nauczycielowi w związku z objęciem funkcji wicedyrektora? Czy na zasadach feryjnych czy na zasadach nieferyjnych?

Pracownik wypowiedział umowę o pracę – co z urlopem przypadającym w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wycofać zgodę na urlop wypoczynkowy przypadający w okresie wypowiedzenia

Przeczytaj również:

Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Chciałabym jeszcze zapytać czy pracownik zatrudniony na stanowisku mechanik samochodowy może w czasie swojego urlopu wypoczynkowego być zatrudniony na stanowisku kierowcy autobusu w tym samym zakładzie pracy?

Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać

Urlop wypoczynkowy dla zleceniobiorcy – jak go bezpiecznie udzielać

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Warto przypomnieć, że urlop wypoczynkowy jest to uprawnienie, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak praca na umowę zlecenie wcale nie oznacza, że zleceniodawca nie może skorzystać z wolnych dni. Jak je bezpiecznie udzielić zleceniobiorcy? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakiej sytuacji możliwość zastępstwa jest argumentem przeciw zatrudnieniu pracowniczemu?
  • Dlaczego słowa „urlop” lepiej nie stosować w przypadku zleceniobiorcy?
  • Czy dni wolne dla zleceniobiorcy powinny wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać?
  • Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne udzielone zleceniobiorcy?
  • Czy zleceniobiorcy za dni wolne przysługuje wynagrodzenie, jeśli obydwie strony nie dokonały żadnych ustaleń?
  • Czy w przypadku udzielenia dni wolnych zleceniobiorcy powinien zostać zachowany 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku?
  • W jakich przypadkach należy obowiązkowo udzielić zleceniobiorcy zwolnienia?
  • Jakie są różnice między „wolnym” pracownika i zleceniobiorcy (porównanie w tabeli)?
  • Czy i w jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Zleceniodawca zezwala z reguły osobie wykonującej pracę na skorzystanie z dni wolnych od pracy w ramach tzw. urlopu wypoczynkowego. Zleceniodawca umawia się zwykle ze zleceniobiorcą na takie – płatne lub bezpłatne – zwolnienia. Jeśli przyznaje płatne zwolnienia zleceniobiorcy, warto przynajmniej nie liczyć wynagrodzenia na identycznych zasadach, jak urlop na etacie. Co jeszcze warto wiedzieć o czasie wolnym zleceniobiorcy?

Czy urlop wypoczynkowy przysługuje u każdego pracodawcy

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców na umowę o prace w wymiarze etatu tj. u jednego od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 roku i u drugiego od 1 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu u każdego pracodawcy? Czy u każdego ma osobny urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego zatrudnienia u dwóch pracodawców?

Przeczytaj też:

Z artykułu dowiesz się:

Skorzystaj z kalkulatora:

Urlop wypoczynkowy 2023

Urlop wypoczynkowy 2023

30 września 2023 r. upływa termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Urlop zaległy to urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył w poprzednich latach i którego nie wykorzystał w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy termin ten został zniesiony przepisami Tarczy antykryzysowej?
  • Czy pracownik nie ma obowiązku wykorzystania tego urlopu do końca września?
Przeczytaj też:


Jak bezbłędnie ustalić staż urlopowy

Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć

Z artykułu dowiesz się:
  • urlop a staż pracy
  • zasiłki i stypendia dla osób bezrobotnych
  • wymiar urlopu a prawo do niego
  • staż urlopowy
  • wliczanie do stażu urlopowego pracy na roli
  • służba wojskowa a staż pracy
  • urlop bezpłatny dla matek
  • wliczanie do stażu urlopowego urlopu u innego pracodawcy
  • staż pracy a praca na zlecenie i prowadzenie działalności

Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracodawca z firmy „X” udzielił pracownikowi na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w firmie „Y” na okres 4 miesięcy. Po dwóch miesiącach pracodawca „Y” udzielił urlopu bezpłatnego temu samemu pracownikowi, aby świadczył on pracę w firmie „X” na okres 2 miesięcy. Zawirowania te były spowodowane brakiem zamówień w obu firmach, które mają jednego właściciela. Pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik w firmie „Y” nie wykorzystał całego urlopu, to czy należy mu się urlop za 4 miesiące czy w proporcji – za 2 miesiące?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy powoduje proporcjonalne zmniejszenie urlopu wypoczynkowego

Czytaj również:

Po dłuższej chorobie pracownik chce wykorzystać urlop i rozwiązać umowę o pracę – czy badania kontrolne są potrzebne?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi po dłuższej chorobie można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych

Czytaj również:

Archiwalny Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Biorąc pod uwagę okresy zatrudnienia, nauki oraz inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego, z pomocą tego kalkulatora ustalisz, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi.

Jak liczyć urlop wypoczynkowy – 8 praktycznych wskazówek

Jak liczyć urlop wypoczynkowy – 8 praktycznych wskazówek

Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak liczyć proporcje w przypadku urlopu wypoczynkowego?
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika na część etatu?
  • Czy bierzemy pod uwagę dwie proporcje, czyli, pierwsza proporcja: urlop proporcjonalny do wymiaru etatu i druga proporcja: urlop proporcjonalny do okresu pracy w ciągu roku?
  • Czy zawsze zaokrągla się wynik w górę czyli w przypadku części etatu wynik trzeba zaokrąglić do pełnego etatu?
  • Co liczyć najpierw - czy proporcję do wymiaru etatu czy proporcję do okresu pracy?
  • Jak liczyć urlop, jeżeli pracodawca zwiększy pracownikowi w ciągu roku wymiar etatu? Jak liczyć urlop, jeżeli pracodawca zmniejszy pracownikowi w ciągu roku wymiar etatu? Czy w przypadku zwiększenia i zmniejszenia wymiaru etatu trzeba musi go na nowo przeliczyć?
  • Jak liczyć urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który jest zatrudniony na część etatu?
  • Czy obniżenie normy czasu pracy wpływa na liczenie urlopu?
Dzień wolny od pracy w dniu 31 października ­ – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu

Dzień wolny od pracy w dniu 31 października ­ – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu

Załóżmy, że pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na dany rok. W związku z wnioskami pozostałych pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 31 października, pracodawca planuje w tym dniu udzielić im wnioskowanego urlopu i zamknąć zakład pracy. Jak należy postąpić z pracownikiem, który nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego?
  • Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego przysługującego na następny rok?
  • Czy konieczne jest w tej sytuacji złożenie wniosku przez tego pracownika o urlop bezpłatny?
  • Czy można w jakiś inny sposób uznać ten dzień pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
  • Jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych ZUS za miesiąc w którym taka nieobecność wystąpi?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Jak skłonić pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów

Jak skłonić pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów?

Możliwe, że nie wszyscy pracownicy w Twojej firmie udali się w okresie wakacji na urlopy. Ponadto nic nie wskazuje na to, że mają taki zamiar. Co zrobić? 30 września zbliża się wielkimi krokami a wraz z nim ostateczny termin wykorzystania urlopu. Jak delikatnie przekonać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Obejrzyj poradę video i sprawdź, jak to zrobić.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie narzędzia ma w tym zakresie pracodawca?
  • Jakie metody może stosować?
  • Która z metod wydaje się skuteczna, a jednocześnie na tyle „delikatna” aby nie zepsuć sobie relacji z załogą i wśród załogi?
  • Jakie sankcje grożą pracodawcy, który nie udziela na czas zaległych urlopów – bo np. sami pracownicy nie chcą ich wybierać?

Pracodawca bez zgody pracownika udzielił mu urlopu – czy miał prawo tak postąpić

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop, który uwzględnił w planie urlopowym bez jego zgody?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatorów:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo