urlop wypoczynkowy

Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca powinien przesunąć urlop wypoczynkowy pracownicy, która nie mogła rozpocząć urlopu wypoczynkowego z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (choroba dziecka)?

Przeczytaj również:

Polecanie urlopu w okresie wypowiedzenia – wszystko, co powinieneś wiedzieć

Polecanie urlopu w okresie wypowiedzenia – wszystko, co powinieneś wiedzieć

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia może być tematem wielu dyskusji i niejasności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zasadniczo, termin urlopu powinien być uzgadniany między pracownikiem a pracodawcą. Obie strony powinny mieć wpływ na ustalenie terminu, co zazwyczaj odbywa się poprzez wnioski pracowników wpisywane do planu urlopów, który pracodawca zatwierdza. Jednakże, istnieją sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie nakazać wykorzystanie urlopu, a jedną z nich jest okres wypowiedzenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co należy wiedzieć o poleceniu urlopu w okresie wypowiedzenia?

 Obejrzyj też: 

Przeczytaj też:

Wliczanie przez prywatnego pracodawcę okresów urlopu i nieobecności chorobowych do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Jesteśmy firmą prywatną, w której wypłacane są nagrody jubileuszowe. Zastanawiamy się nad tym, aby zaliczać do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej (np. za przepracowane w firmie 5, 10 lub 15 lat) również okresy urlopów oraz zwolnień chorobowych. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracodawca prywatny sam określa, które nieobecności wliczają się do stażu pracy, a które nie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej u pracodawcy prywatnego

  • Czy pracodawca prywatny może wliczać do stażu pracy, od którego zależy nabycie nagrody jubileuszowej np. okresy urlopów lub absencji chorobowych

  • Na co uważać ustalając zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej

Przeczytaj również:

Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z terminem 3-miesięcznym. Na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia, pracownik złożył nam wniosek urlopowy, który nie został jeszcze przez nas zaakceptowany. Mamy uzasadnione przypuszczenia, że jeżeli go nie zaakceptujemy pracownik nie pojawi się w pracy w tym terminie. Jakie sankcje mu grożą?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, któremu pracodawca nie udzieli urlopu wypoczynkowego na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia poniesie konsekwencje w związku z niepojawianiem się w pracy?

Polecamy też:

Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracodawca z firmy „X” udzielił pracownikowi na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w firmie „Y” na okres 4 miesięcy. Po dwóch miesiącach pracodawca „Y” udzielił urlopu bezpłatnego temu samemu pracownikowi, aby świadczył on pracę w firmie „X” na okres 2 miesięcy. Zawirowania te były spowodowane brakiem zamówień w obu firmach, które mają jednego właściciela. Pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik w firmie „Y” nie wykorzystał całego urlopu, to czy należy mu się urlop za 4 miesiące czy w proporcji – za 2 miesiące?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy powoduje proporcjonalne zmniejszenie urlopu wypoczynkowego

Czytaj również:

Kolejność liczenia proporcji urlopu wypoczynkowego

W razie zatrudnienia przez część roku kalendarzowego urlop w danym roku ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego. Sprawdź, jak krok po kroku ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu proporcjonalnego.

Kolejność liczenia proporcji urlopu wypoczynkowego – pracownik niepełnoetatowy

W razie zatrudnienia przez część roku kalendarzowego urlop w danym roku ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego. Sprawdź, jak krok po kroku ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego przysługującego pracownikowi niepełnoetatowemu.

W jaki sposób udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy pracownika

W jaki sposób udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy pracownika

Pracownik, który podejmuje pracę w pierwszym roku swojej pracy na podstawie zatrudnienia etatowego, czyli na podstawie umowy o pracę zasady nabywania urlopu wypoczynkowego są inne niż w kolejnych latach. Pracownik z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 z jego rocznego wymiaru urlopu. Wymiar urlopu oczywiście zależy od stażu urlopu, ale z reguły jest to 20 dni. Czy ten urlop się zaokrągla w górę? Jak to przedstawić graficznie? Na te pytania odpowiada m.in. nasz ekspert Szymon Sokolik.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla pracodawcy z udziału w warsztacie:

  • Prawidłowe naliczanie urlopu w pierwszym roku pracy – warsztat wyjaśni, jak obliczać wymiar urlopu dla pracowników w pierwszym roku ich zatrudnienia, co pozwoli uniknąć błędów w naliczaniu dni wolnych.
  • Zaokrąglanie wymiaru urlopu – uczestnicy dowiedzą się, czy i jak można zaokrąglać wymiar urlopu, co pomoże w zgodnym z przepisami planowaniu urlopów.
  • Przejrzyste przedstawienie zasad pracownikom – dzięki praktycznym wskazówkom eksperta, pracodawcy nauczą się, jak w prosty sposób przedstawić pracownikowi zasady naliczania urlopu, co zwiększy zrozumienie i ograniczy nieporozumienia w zespole.
  • Redukcja ryzyka błędów w dokumentacji kadrowej – zdobyta wiedza pomoże uniknąć niezgodności w dokumentacji związanej z urlopami, co jest kluczowe podczas kontroli i audytów.
  • Efektywne planowanie zasobów – warsztat pozwoli na lepsze zarządzanie dostępnością pracowników, dzięki dokładnej wiedzy na temat wymiaru ich urlopu.

Udział w warsztacie zapewni pracodawcom nie tylko praktyczną wiedzę, ale także większą pewność w stosowaniu przepisów prawa pracy, co przełoży się na bardziej profesjonalne zarządzanie kadrami i minimalizację ryzyka błędów.

Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym

Pytanie:

Pracownik został powołany do czynnej służby wojskowej w dniu 30 września 2024 r. Otrzymał kartę powołania do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, na przewidywany okres od 10 do 12 miesięcy. Proszę o informację czy będąc w tym czasie na urlopie bezpłatnym przysługuje mu proporcjonalny wymiar urlopu, obniżony o 1/12 za każdy miesiąc pobytu na urlopie bezpłatnym? Wracając do pracy 15 wrześniu 2025 r. jego wymiar urlopu będzie wynosił 9 dni (liczone miesiące 9,10,11,12 - wysoki wymiar urlopu).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy za czas urlopu bezpłatnego udzielonego w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego?
  • Czy pracownikowi powołanemu do służby wojskowej, który przybywa na urlopie bezpłatnym przysługuje urlop proporcjonalny?

Przeczytaj też inne porady dotyczące powołania pracownika do odbycia zasadniczej służby wojskowej:

Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. W dniu 17 września 2024 r. przyszła do pracy i otrzymała skierowania na badania lekarskie kontrolne i okresowe. Tego samego dnia zgłosiła się do medycyny pracy, natomiast ze względu na skierowanie na dodatkowe badania od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy przyniosła dopiero w dniu 26 września 2024 r. Długi okres wyczekiwania wynikał z faktu, że lekarz medycyny pracy wyznaczył wizytę u lekarza okulisty na dzień 25 września 2024 r. Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć czas nieobecności pracownika w pracy? Czy ze względu na długi okres nieobecności (7 dni roboczych) pracownik może złożyć wniosek na kilka dni urlopu wypoczynkowego np. na 3 dni? Badania lekarskie pracownik faktycznie wykonywał 3 dni, pozostały okres to oczekiwanie na badanie u lekarza okulisty.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki obowiązek ma pracodawca, gdy pracownik przebywał ponad 30 dni na zwolnieniu lekarskim

  • Dlaczego nie powinno się udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długim okresie choroby bez przeprowadzenia badań kontrolnych

  • Jaki charakter ma zwolnienie od pracy w celu wykonania badań profilaktycznych

Przeczytaj również:

Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo

Pytanie:

Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić urlopu pracownikowi, któremu kończy się umowa na czas określony?
  • Jakie są konsekwencje odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego przez pracownika w przypadku, gdy pracodawca próbuje uniknąć wypłaty ekwiwalentu?
  • Jakie przepisy prawa pracy regulują jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę?
  • Jakie alternatywne rozwiązania może zastosować pracodawca, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu przed końcem umowy?

Poznaj inne porady dotyczące jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi:

Czy planowanie tylko zaległych i dwutygodniowych urlopów jest zgodne z prawem – kluczowe kwestie dla pracodawców i działów HR

Pytanie:

Spółka prawa handlowego w której działają związki zawodowe. Pracodawca porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie stworzenia planu urlopów obejmujących tylko urlopy zaległe oraz urlopy dwutygodniowe. Pozostałe urlopy nie będą planowane. Czy takie działanie jest poprawne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy planowanie urlopów wyłącznie zaległych i dwutygodniowych jest zgodne z Kodeksem pracy?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca wobec związków zawodowych w kontekście planowania urlopów?
  • Jakie są konsekwencje nieplanowania pozostałych dni urlopu dla pracowników i pracodawcy?
  • Jakie przepisy regulują konieczność tworzenia planu urlopów w spółkach, w których działają związki zawodowe?

Przeczytaj też inne materiały na temat planowania urlopów:

Obejrzyj też materiały video na temat planowanie urlopów:

Wywiązanie się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego – praktyczne wskazówki

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu z poprzedniego roku do dnia 30 września 2024 r. – artykuł 168 Kodeksu pracy. Pracownik na dzień 30 września będzie miał 31 dni urlopu (5 dni urlopu zaległego z poprzedniego roku). Z dniem 27 września 2024 r. rozpoczyna dwutygodniowy urlop (27 września do 11 października 2024). Czy dla spełnienia wymogu będzie poprawne, jeżeli 27 września będzie pierwszym dniem udzielenia zaległego urlopu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rozpoczęcie urlopu 27 września 2024 r. spełnia wymogi Kodeksu pracy dotyczące wykorzystania zaległego urlopu?
  • Ile dni zaległego urlopu musi zostać wykorzystane przed 30 września 2024 r., aby spełnić wymagania artykułu 168 Kodeksu pracy?
  • Czy pracodawca może uznać pierwszy dzień urlopu (27 września) jako dzień rozpoczęcia zaległego urlopu?
  • Jakie są konsekwencje niewykorzystania zaległego urlopu do 30 września zgodnie z przepisami?
  • Czy możliwe jest łączenie zaległego urlopu z bieżącym urlopem, rozpoczynając go przed 30 września?
  • Jakie zasady dotyczące udzielania zaległego urlopu muszą być spełnione przez pracownika i pracodawcę?

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

Informacja o urlopie wypoczynkowym pracownika – jak ma się do ochrony danych osobowych

Informacja o urlopie wypoczynkowym pracownika – jak ma się do ochrony danych osobowych

Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy. Kogo powinien poinformować pracodawca o urlopie pracownika i czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika ustawienia informacji na temat urlopu na służbowym emailu? Jak się ma podawanie takich danych do ochrony danych osobowych pracownika? Poznaj stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może udostępniać innym pracownikom (z tego samego oraz z innych działów) informację o tym, że dany pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?
  • Jakie osoby u pracodawcy mają prawo wiedzieć, że pracownik jest na urlopie?
  • Czy tylko jego kierownik, dział kadr i ewentualnie osoba, która zastępuje tego pracownika na urlopie?
  • Czy pracodawca może wymagać od pracownika ustawienia informacji np. na służbowym e-mailu „ od dnia … do dnia …. przebywam na urlopie wypoczynkowym”?
  • Czy w żaden sposób nie koliduje to z obowiązkiem pracodawcy co do ochrony danych osobowych pracownika?

Przeczytaj też:

Jak urlop i choroba wpływają na składki przy oddelegowaniu

Jak urlop i choroba wpływają na składki przy oddelegowaniu

Podczas oddelegowania za granicę, urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy mogą zwiększyć podstawę wymiaru składek. Za dni urlopu lub pobierania zasiłku pracodawca nie może odliczyć równowartości diet, co może prowadzić do wyższej podstawy składek za dany miesiąc.

Z artykułu dowiesz się:

W jaki sposób urlop wypoczynkowy i choroba pracownika wpływają na składki przy oddelegowaniu?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo