Zawieszenie działalności gospodarczej w czasie wakacji i obowiązki wobec ZUS
Wielu przedsiębiorców prowadzących działalność sezonową zawiesza swoje firmy w okresie wakacyjnym, aby powrócić do niej za kilka miesięcy. Poznaj skutki zawieszenia działalności w zakresie rozliczeń z ZUS.
- Jak formalnie zawiesić prowadzenie działalności?
- Czy zawieszenie firmy nie zwalnia z obowiązków?
- Czy w trakcie przerwy trzeba rozliczać się z ZUS?
- Jak wygląda zawieszenie działalności w trakcie miesiąca?
- Czy można przystąpić do ubezpieczeń dobrowolnych w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej?
- Co ze świadczeniami zdrowotnymi w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej?
Przeczytaj też:
Jak formalnie zawiesić prowadzenie działalności
W przypadku przedsiębiorców wpisanych do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEiDG) działalność można zawiesić na czas nieokreślony albo określony. Nie może to być jednak okres krótszy niż 30 dni.
Dodatkowym warunkiem jest to, aby przedsiębiorca nie zatrudniał żadnych pracowników. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy zatrudnia on wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
