Zaświadczenie o przychodach emeryta do ZUS – kiedy pracodawca musi je wystawić, a kiedy nie?

25.02.2026AKTUALNE

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do obowiązku pracodawcy wystawiania zaświadczeń o przychodach emerytów i rencistów. Przykład: Kobieta rocznik 1963 r. Umowę zlecenia w naszym podmiocie ma od 2020 roku. Umowy zawierane są na różne okresy, ale nie było między nimi przerw. Wiek emerytalny osiągnęła w 2023 roku. Czy mieliśmy obowiązek wystawić za nią zaświadczenie do ZUS tylko za 2023 rok, a za kolejne lata już nie? Jak należy rozumieć sformułowanie: „Zaświadczenia o przychodzie emeryta i rencisty nie składa się za osoby pobierające emeryturę, które przed podjęciem pracy ukończyły wiek emerytalny, tj. 60 lat w przypadku kobiet, 65 lat w przypadku mężczyzn." Co znaczy sformułowanie „przed podjęciem pracy" w kontekście naszego pytania?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca ma obowiązek wystawiać zaświadczenie o przychodach emeryta za każdy rok, czy tylko za rok, w którym pracownik osiągnął wiek emerytalny?
Jak rozumieć sformułowanie „przed podjęciem pracy ukończył wiek emerytalny” – czy chodzi o pierwsze zatrudnienie w życiu, czy o rozpoczęcie pracy już jako emeryt w danym podmiocie?
Jakie są konsekwencje dla pracodawcy i świadczeniobiorcy, jeśli informacja o przychodach nie zostanie przekazana do ZUS w terminie?

Sprawdź też: