Mam pytanie odnośnie do obowiązku pracodawcy wystawiania zaświadczeń o przychodach emerytów i rencistów. Przykład: Kobieta rocznik 1963 r. Umowę zlecenia w naszym podmiocie ma od 2020 roku. Umowy zawierane są na różne okresy, ale nie było między nimi przerw. Wiek emerytalny osiągnęła w 2023 roku. Czy mieliśmy obowiązek wystawić za nią zaświadczenie do ZUS tylko za 2023 rok, a za kolejne lata już nie? Jak należy rozumieć sformułowanie: „Zaświadczenia o przychodzie emeryta i rencisty nie składa się za osoby pobierające emeryturę, które przed podjęciem pracy ukończyły wiek emerytalny, tj. 60 lat w przypadku kobiet, 65 lat w przypadku mężczyzn." Co znaczy sformułowanie „przed podjęciem pracy" w kontekście naszego pytania?
Sprawdź też:
Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?
Przeczytaj też:
Posłuchaj podcastu:
