Postępowanie emerytalno-rentowe - Portal Kadrowy

Sprawdź, jakie są obowiązki podczas postępowania dotyczącego ustalania prawa do świadczeń emerytalno-rentowych i ich wysokości.

Pracownik otrzymał legitymację emeryta – czy należy zmienić mu kod ubezpieczenia

Pytanie: Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.

Co można zrobić, gdy ZUS zwleka z rozpatrzeniem wniosku o przyznanie emerytury?

Pytanie: Czy ZUS ma jakiś termin na odpowiedź na pismo? W maju przekazano do ZUS wniosek o emeryturę i do dnia dzisiejszego ZUS nie odpowiedział. Jak długo można czekać na decyzję o emeryturze? Czy nie należy zawiadomić zainteresowanego o wydłużeniu czasu oczekiwania na decyzję?

Prawo do nowej emerytury - jak je należy udokumentować

Pytanie: Pracownica urodzona 1.09.1950 r. Szkołę ukończyła 1964 r. Po ukończeniu szkoły pracowała u rodziców w gospodarstwie indywidualnym. W sezonie od października 1968 r. do lutego 1969 r. i od października 1969 r. do lutego 1970 r. pracuje w cukrowni w kampanii cukrowniczej. We wrześniu 1970 r. wychodzi za mąż, nigdzie nie jest zatrudniona. W 1971 r. rodzi pierwsze dziecko, a w 1973 r. drugie dziecko. Od 1991 r. do 2004 r. prowadzi z mężem działalność - uprawę pieczarek i opłacają składki w KRUS. Po zakończeniu działalności nigdzie się nie zatrudnia. Od 01.10.2009 r. podejmuje pracę w zakładzie i od wynagrodzenia ma potrącane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe ZUS. Od 1 stycznia 2012 r. chce odejść na emeryturę. Jakie dokumenty powinnam przedstawić w ZUS, aby pracownica otrzymała emeryturę? Czy wystarczą Rp-7 i świadectwa pracy z cukrowni za okres, w którym tam pracowała i świadectwo pracy z Rp-7 z ostatniego zatrudnienia?

Prawo do odprawy emerytalnej przy przejściu pracownika na wcześniejszą emeryturę

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o wcześniejszą emeryturę i po kilku miesiącach, po kilku odwołaniach w sądzie - wyrokiem sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia?

Emerytura dla Polki na stałe mieszkającej w Niemczech

Pytanie: Od 1 sierpnia 2011 r. zamierzamy wydelegować na 4-letni kontrakt do Niemiec pracownika, który będzie pełnił funkcję dyrektora nadzorującego wykonywaną przez nas usługę budowlaną. Delegowany pracownik ma żonę emerytkę, która wyjedzie razem z nim. W przypadku żony będzie to już wyjazd na stałe, ponieważ w Niemczech mieszkają dzieci pracownika i on sam po zakończeniu budowy również zostanie w Niemczech. Czy ZUS będzie przesyłał emeryturę tej kobiety do Niemiec, czy będzie ją wypłacał na konto w Polsce?

Praca po zwolnieniu ze służby a staż emerytalny

Pytanie: Nasz pracownik, zatrudniony na całym etacie pobiera pełną emeryturę mundurową. Po ukończeniu 65 lat będzie miał w niej 11-letni staż pracy. Wiem, że nie należy mu się z tego tytułu dodatek ZUS-owski do emerytury mundurowej. Co wobec tego dzieje się ze składkami emerytalnymi, które regularnie odprowadzamy jako pracodawca?

Kiedy ZUS podstawę wymiaru emerytury ustali na nowo?

Pytanie: Od czerwca 2005 r. jestem na emeryturze górniczej. W marcu 2011 r. zawarłem z firmą ochroniarską dwie umowy zlecenia dotyczące dozorowania obiektu przemysłowego. Pierwsza umowa, z wcześniejszą datą, opiewa na kwotę 100 zł brutto i jest to umowa od której zleceniodawca przekazuje składki ZUS. Druga, z jednodniowym poślizgiem, jest umową stricte ochroniarską ze stawką godzinową 4,70 brutto. Po jakim czasie mogę wystąpić do ZUS o przeliczenie emerytury, zakładając, że przepracowałem średnio w miesiącu 160 godzin?

Następca odmówił wydania szczegółowego świadectwa pracy przy staraniu się o emeryturę

Pytanie: Pracowałem w państwowym zakładzie w latach 90-tych. Zakład uległ likwidacji. Rok wcześniej część tego zakładu została przejęta przez jednostkę budżetową. W świadectwie pracy, jakie uzyskałem od zakładu w chwili przejęcia jest wpis w poz. 5 „stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem zakładów pracy”, bez żadnej szczegółowej informacji. Obecnie poszukuję szczegółowego świadectwa pracy za tamten okres pracy. Zwróciłem się do następcy o wystawienie takiego dokumentu i uzyskałem odpowiedź negatywną. Stwierdzono, że oprócz świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, następca nie otrzymał żadnych akt osobowych i nie ma na podstawie czego wystawić dokumentu, poza tym nie jest upoważniony do wystawienia dokumentu za poprzedni zakład pracy. Z powodu braku szczegółowego dokumentu za tamten okres mam problem z otrzymaniem świadczenia emerytalnego. Czy następca ma rację? Czy nie powinien w tamtych czasach poprosić o akta przejętych pracowników? Gdzie szukać pomocy w powyższej sprawie i jak postąpić w stosunku do następcy? Zaznaczam, że następcą jest jednostka budżetową. Czy nie powinna ustalić szczegółowych okresów pracy na podstawie postępowania wyjaśniającego na tę okoliczność, np. przesłuchania świadków?

Zbieg prawa do renty i emerytury - które świadczenie wypłaca ZUS?

Pytanie: Pracownik otrzymuje rentę chorobową. Niedługo przejdzie na emeryturę. Które ze świadczeń będzie wypłacał ZUS?

Wysokość emerytury po rencie wypadkowej

Pytanie: Nasz pracownik, pobierający od 2004 r. rentę wypadkową, w 2012 r. zamierza przejść na emeryturę. Jaka będzie wysokość tego świadczenia?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!