Pracownik otrzymał legitymację emeryta – czy należy zmienić mu kod ubezpieczenia
Pytanie: Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownikowi, który otrzymał legitymację emeryta należy zmienić kod ubezpieczenia?
- Czy pracownika, który posiada legitymację emeryta trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń z dotychczasowym kodem i zgłosić go ponownie z nowym tj. 01 10 1 0?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej