Waloryzacja podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – który wskaźnik należy zastosować
Zwracam się z uprzejmą prośbą o potwierdzenie prawidłowości przedstawionego toku rozumowania. Pracownik od 27 stycznia 2026 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W I kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosił 97,87%, czyli był niższy niż 100%. W związku z tym podstawa wymiaru nie podlegała waloryzacji i została przyjęta w dotychczasowej wysokości. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje pracownikowi do 25 lipca 2026 r. Mimo że w II kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji wynosi już 105,1%, nie ma to wpływu na wysokość podstawy wymiaru tego świadczenia. Podstawa ustalona na moment przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje niezmienna przez cały okres jego pobierania. Będę bardzo wdzięczna za potwierdzenie powyższych informacji lub ewentualne wskazanie właściwego kierunku interpretacji.
- Ustalisz, który wskaźnik waloryzacji zastosować przy obliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego
- Sprawdzisz, czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego zmienia się w kolejnych kwartałach
- Dowiesz się, kiedy podstawa wymiaru nie podlega waloryzacji mimo ogłoszenia nowego wskaźnika
- Poznasz zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 90 dni i za dalszy okres
Przeczytaj też:
- Świadczenie rehabilitacyjne w ZUS RSA – czy liczy się miesiąc wypłaty czy okres, za który przysługuje?
- Długotrwała nieobecność po świadczeniu rehabilitacyjnym – jak rozliczać pracownika i co zrobić po przyznaniu renty?
- Poród na świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie świadczenie wypłacać i w jakiej wysokości
- Rozwiązanie umowy o pracę w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać płatnik składek
- Świadczenie rehabilitacyjne – jak ustalić podstawę wymiaru
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
