waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego
Waloryzacja podstawy świadczenia rehabilitacyjnego – który wskaźnik należy zastosować
Zwracam się z uprzejmą prośbą o potwierdzenie prawidłowości przedstawionego toku rozumowania. Pracownik od 27 stycznia 2026 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. W I kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego wynosił 97,87%, czyli był niższy niż 100%. W związku z tym podstawa wymiaru nie podlegała waloryzacji i została przyjęta w dotychczasowej wysokości. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje pracownikowi do 25 lipca 2026 r. Mimo że w II kwartale 2026 r. wskaźnik waloryzacji wynosi już 105,1%, nie ma to wpływu na wysokość podstawy wymiaru tego świadczenia. Podstawa ustalona na moment przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje niezmienna przez cały okres jego pobierania. Będę bardzo wdzięczna za potwierdzenie powyższych informacji lub ewentualne wskazanie właściwego kierunku interpretacji.
- Ustalisz, który wskaźnik waloryzacji zastosować przy obliczaniu świadczenia rehabilitacyjnego
- Sprawdzisz, czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego zmienia się w kolejnych kwartałach
- Dowiesz się, kiedy podstawa wymiaru nie podlega waloryzacji mimo ogłoszenia nowego wskaźnika
- Poznasz zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 90 dni i za dalszy okres
Przeczytaj też:
- Świadczenie rehabilitacyjne w ZUS RSA – czy liczy się miesiąc wypłaty czy okres, za który przysługuje?
- Długotrwała nieobecność po świadczeniu rehabilitacyjnym – jak rozliczać pracownika i co zrobić po przyznaniu renty?
- Poród na świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie świadczenie wypłacać i w jakiej wysokości
- Rozwiązanie umowy o pracę w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać płatnik składek
- Świadczenie rehabilitacyjne – jak ustalić podstawę wymiaru
Brak waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego – wyrównanie i korekta dokumentów ZUS
Pracownik nie miał naliczonej waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego za okres od sierpnia 2021 r. do stycznia 2022 r. Umowa o pracę zakończyła się w 2023 roku. Proszę o wskazówki, jak postąpić w takiej sytuacji:
1) Czy kwotę waloryzacji ustalam mnożąc przyjętą wcześniej stawkę dzienną chorobową × waloryzację i wypłacam różnicę?
2) Czy robiąc aktualnie korektę wypłaconego świadczenia wykazuję pracownika tylko w ZUS RSA (kod 323), czy powinnam też wykazać daną kwotę w ZUS DRA?
3) Zakład jako płatnik wypłaci wyrównanie dla pracownika, ale czy może pomniejszyć sobie o to składki ZUS w bieżącym miesiącu?
4) Czy korekty za okres 2021-2022 będą już po stronie ZUS?
5) Czy pracownik za rok 2024 r. powinien dostać PIT-11 i wyrównanie należy wykazać w pozycji inne źródła?
6) Czy wyrównanie należy policzyć wg obowiązującego podatku oraz ulgi i taką kwotę wypłacić dla byłego pracownika?
-
Jak wypłacić wyrównanie i skorygować dokumenty do ZUS w przypadku byłego pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia nie dokonano waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
Przeczytaj również:
-
Odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – czy ZUS musi poinformować pracodawcę
-
Powrót do pracy po długiej chorobie i oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne
-
Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
Sprawdź również:
