Rozwiązanie umowy o pracę w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać płatnik składek
Pytanie:
Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli wspomnianej osobie będziemy musieli wypłacić także ekwiwalent urlopowy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie obowiązki ciążą na płatniku składek w razie rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania świadczenia rehabilitacyjnego
Przeczytaj również:
- Zasiłek opiekuńczy po świadczeniu rehabilitacyjnym – jak ustalić podstawę wymiaru
- Brak waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego – wyrównanie i korekta dokumentów ZUS
- Oczekiwanie na decyzję o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego – czy trzeba zrobić korektę listy płac
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
