rozwiązanie umowy o pracę

Urlop okolicznościowy na ślub pracownika zaplanowany po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Umowa o pracę pracownika kończy się z końcem lipca i nie będzie przedłużona. W sierpniu – w pewien czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w lipcu skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub pracownika zaplanowany po ustaniu zatrudnienia

Przeczytaj również:

Konsekwencje dla dyrektora szkoły za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy

Pytanie:

Jakie konsekwencje może ponieść dyrektor szkoły w związku z koniecznością wypłacenia nauczycielowi odszkodowania za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dyrektor ponosi jakieś konsekwencje za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów kodeksu pracy?

Przeczytaj też:

Świadectwo pracy przekazywane w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy – możliwy odbiór osobisty, czy konieczna wysyłka pocztą?

Pytanie:

Pracownik kończy pracę 31 stycznia 2024 r. Ostatniego dnia przebywa na urlopie. Czy 1 lutego br. może osobiście przyjść do zakładu pracy i odebrać świadectwo pracy, czy też jest konieczność wysłania tego świadectwa pocztą?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy po ustaniu zatrudnienia pracownik może osobiście odebrać świadectwo pracy, czy istnieje konieczność wysyłki pracownikowi świadectwa pocztą

Przeczytaj również:

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2023 r. do 31.08.2025 r. otrzymał powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na cały okres pełnienia służby. Czy w związku tym podlega on ochronie przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia? Jak interpretować w tym zakresie art. 304 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny? Czy okres zatrudnienia pracownika (równe 24 miesiące) kwalifikuje pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem umowy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej

Przeczytaj również:

Sposoby rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia

Poznaj sposoby, które umożliwią rozwiązanie stosunku pracy przed upływem biegnącego okresu wypowiedzenia.

Rezygnacja z funkcji członka zarządu – czy skutkuje automatycznie rozwiązaniem umowy o pracę

Pytanie:

Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rezygnacja z funkcji członka zarządu nie skutkuje automatycznie rozwiązaniem umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Po dłuższej chorobie pracownik chce wykorzystać urlop i rozwiązać umowę o pracę – czy badania kontrolne są potrzebne?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi po dłuższej chorobie można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych

Czytaj również:

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży

Pytanie:

Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży?

Przeczytaj też:

Archiwalny Skuteczność dostarczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia

Pytanie:

Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak skutecznie dostarczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w czasie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego?

Przeczytaj też:

Rozwiązanie umowy o pracę z uchodźcą z Ukrainy – czy trzeba zawiadomić PUP

Pytanie:

Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski
  • W jakim terminie pracodawca zobowiązany jest zgłosić w PUP fakt zatrudnienia obywatela Ukrainy
  • Czy obowiązek zgłoszenia obejmuje również fakt rozwiązania umowy o pracę z obywatelem Ukrainy

Czytaj również:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe

Pytanie:

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?
  • W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypowiedzieć umowę o pracę czy rozwiązać bez wypowiedzenia?
  • Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o zdolności lub niezdolności do pracy ma wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o pracę?

Przeczytaj też:

Pobierz wzory:

Skorzystaj z aktualnego kalkulatora:

Rozwiązanie umów o pracę w okresie epidemii z cudzoziemcami, których pracodawca nie zna aktualnego miejsca zamieszkania

Pytanie:

W listopadzie i grudniu 2020 r. zatrudniliśmy 3 cudzoziemców na podstawie umów o pracę. Osoby te porzuciły pracę na początku 2021 r., opuściły także wynajmowany dla nich dom. Nie mamy z nimi kontaktu, ani nie dysponujemy informacją o żadnym innym adresie ich zamieszkania. Od tamtej pory pracownicy mają rozliczaną co miesiąc nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W stanie epidemii przesyłkę pocztową uznaje się za doręczoną tylko wtedy, gdy pracownik ją odbierze (art. 98 ust. 1 tarczy antykryzysowej). W rezultacie nieodebranie z poczty pisma, nawet po drugiej awizacji, wywoła skutek najwcześniej dopiero po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Osoby te „blokują” nam etaty. Czy możemy coś zrobić, aby wcześniej skutecznie rozwiązać umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany w zakresie doręczania pism wprowadziły przepisy obowiązujące w okresie epidemii

  • Czy w sytuacji wskazanej w pytaniu pracodawca ma możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownikami

4 sposoby na wcześniejsze rozstanie się z pracownikiem (1)

4 sposoby na wcześniejsze rozstanie się z pracownikiem

Wypowiedzenie zostało wręczone, ale do daty jego upływu jeszcze daleko? Są 4 sposoby na to, aby przyspieszyć rozstanie z pracownikiem. Każdy z nich ma swoje zalety i ograniczenia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

  • Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy

  • Czy za okres skrócenia przysługuje wynagrodzenie i czy jest on wliczany do stażu pracy

  • Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron

  • Czy pracownik może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia

  • Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia i czy za okres tego skrócenia przysługuje wynagrodzenie lub urlop

  • Na czym polega zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy

W jakim terminie należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie przy rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W trakcie zatrudnienia uczestniczy w naborze na stanowisko podinspektora i go wygrywa. Po ogłoszeniu wyników naboru zamierza rozwiązać wiążącą strony umowę o pracę na mocy porozumienia stron z 18 października. Kolejnego dnia (19 października) zamierza zawrzeć nową umowę. Wynagrodzenie w jednostce płacone jest 29. dnia miesiąca. Czy w tym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za zakończony okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania świadectwa pracy?

Jakie wynagrodzenie nauczyciela w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed końcem miesiąca

Pytanie:

W lipcu 2021 roku nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o rozwiązanie umowy (zawartej na podstawie mianowania) na mocy porozumienia stron na dzień 27 sierpnia 2021 r. w związku z przejściem na emeryturę. Wynagrodzenie za sierpień 2021 roku wypłaciłam proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. do 27 sierpnia 2021 r. Czy jest to właściwe działanie? Nauczyciel powołuje się na art. 40 Karty Nauczyciela i twierdzi, że powinien otrzymać wynagrodzenia za cały miesiąc, tj. do 31 sierpnia 2021 roku.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo