Narzędzia:
Firma prowadzi działalność związaną z branżą meblową i czasami wykonuje elementy, które trzeba zainstalować u kontrahenta. Czy w oparciu o art. 77[5] kp może oddelegować do tych prac pracowników produkcyjnych w swojej firmie? Czy pracownicy mogą odmówić wykonania takiego polecenia? Nadmieniam, że nie są to osoby objęte ochroną ze względu np. na ciążę lub opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia. Pracodawca wypłaca pracownikom wszystkie świadczenia oraz dodatkową premię. Czy w przypadku nieuzasadnionej odmowy wyjazdu pracodawca może zwolnić pracownika?
Jeśli pracownik nie dokonał w sposób dorozumiany rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, nie może zasadnie domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania z tego tytułu. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2019 r. (sygn. akt I BP 2/18).
W ostatnim czasie wielu pracodawców skarży się, że osoby po pomyślnie zakończonym dla nich procesie rekrutacyjnym zdążyły podpisać umowę o pracę, ale nie podjęły pracy. Sprawdź, czy umowa o pracę w takim przypadku samoistnie wygasa czy też powinna zostać rozwiązana.
Pracownik nie jest zobligowany do wykonywania jakichkolwiek prac na rzecz byłego pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. A jeżeli z powodu niedokończenia ustalonych zadań przed rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca poniósł szkodę, były pracownik będzie z tego tytułu odpowiadał, ale na zasadach określonych w Kodeksie pracy, chyba że szkodę wyrządził byłemu pracodawcy umyślnie. Wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2020 r. (sygn. akt II PK 228/18).
Długoletnia pracownica po osiągnięciu wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Kiedy powinna złożyć wypowiedzenie? Czy musi to być okres 3 miesięcy (tak jak wskazuje Kodeks pracy), czy może to zrobić później (co najmniej 30 dni wcześniej)?
Pracownik bezpośrednio po długiej chorobie otrzymał rentę chorobową na 3 lata. Nie może wrócić do pracy. Czy w okresie wypowiedzenia umowy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy w przypadku otrzymania renty przez pracownika można zastosować art. 53 kp?
Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?
Z porady dowiesz się:
Jesteśmy zakładem pracy, którym działa międzyzakładowy związek zawodowy. Przeprowadziliśmy swego czasu redukcję zatrudnienia w zakładzie pracy, w wyniku czego wśród pracowników pozostali tylko pracownicy, którzy zostali wskazani jako osoby podlegające szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Funkcje jakie te osoby pełnią w związku to przewodniczący, skarbnik i członek Komisji Międzyzakładowej. Czy jest przepis prawa pozwalający nam rozwiązać umowy o pracę z wyżej wymienionymi pracownikami?
W związku z niedopilnowaniem placu budowy doszło do wypadku. Kierownik budowy, który nie poczuwa się do odpowiedzialności za zaistniałe zdarzenie (dopuścił on do obsługi koparki przez nieposiadającego uprawnień podwładnego pracownika), poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę z bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp)? Jeśli tak, to w jaki sposób ma mu doręczyć rozwiązanie: osobiście czy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru?
Pracownik planuje przejść na emeryturę (posiada uprawnienia emerytalne). Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 27 grudnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Obecnie (po dwóch miesiącach) pracownik rozmyślił się i chciałby wycofać złożone podanie. Czy może to zrobić, a także czy pracodawca może lub musi się na to zgodzić?
Brak zgody pracownika na dalsze przetwarzanie jego danych osobowych nie stanowi samodzielnej podstawy rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zatem pracownik w trakcie zatrudnienia wycofa zgodę na przetwarzanie danych, nie skutkuje to automatycznie rozwiązaniem zawartej z nim umowy.
Pracownik pełnoetatowy był zatrudniony do 5 kwietnia 2018 r. W kwietniu przepracował 1 dzień (8 godzin) i 2 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Na jego wynagrodzenie składała się płaca zasadnicza i premia. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc?
Proszę o poradę w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy pracownicy, która od ubiegłego roku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i w maju 2018 r. najprawdopodobniej dojdzie do rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Druga pracownica od 1 listopada 2017 r. do 4 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie rozwiązała umowę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Czy pracownicom należy się dzień wolny za 6 stycznia 2018 r. (święto przypadające w sobotę), a w związku z tym, że nie mogły go wykorzystać, powinniśmy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?
Chcielibyśmy od 1 maja br. zatrudnić pracownika (ur. 23 sierpnia 1957 r.), który z dniem 23 sierpnia 2018 r. wejdzie w okres ochronny przedemerytalnej. Czy możemy np. po okresie próbnym lub umowy o pracę na czas określony zwolnić go i przejść na umowę zlecenia (czy będzie wówczas możliwość rozwiązania umowy w trakcie trwania okresu ochronnego)?
Zwalniając pracownika pocztą wysyłamy list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Odniesie on skutek w momencie odebrania go przez pracownika. A jeśli pracownik lub osoba uprawniona nie odbierze go? Wówczas uznaje się, że odebrał je po 7 dniach od drugiego awizowania. W jaki sposób ustalić tę datę? Co wpisać w świadectwie? I jakie są jeszcze inne zasady dotyczące zwalniania pracownika za pomocą poczty?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas