Rozwiązanie umowy z pracownikiem na stanowisku kierowniczym – 14 odpowiedzi

16.03.2021AKTUALNE

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być bowiem mniej szczegółowo opisana niż w przypadku pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy są surowsze. Jednak przy zwolnieniach kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień, a wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Dlatego pracownika kadry zarządzającej łatwiej jest zwolnić z pracy niż osobę na szeregowym stanowisku. Sprawdźmy, jak uniknąć najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów kierownikom i menedżerom.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy każdy pracownik kadry kierowniczej może odwołać się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Co bierze się pod uwagę, oceniając zgodność procedury wypowiedzenia z prawem?
Czy można wskazać nowe przyczyny wypowiedzenia przed sądem?
Jakim warunkom musi odpowiadać prawidłowe określenie przyczyny wypowiedzenia
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi kadry kierowniczej wymaga zaistnienia przyczyny bardziej doniosłej niż w przypadku zwykłego pracownika