O czym musi pamiętać pracodawca rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę
Z ebooka dowiesz się:
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę wiąże się z szeregiem obowiązków formalnych i prawnych, których zaniedbanie może skutkować poważnymi konsekwencjami. Pracodawca powinien pamiętać m.in. o ochronie niektórych grup pracowników, konsultacjach ze związkami zawodowymi, zachowaniu formy pisemnej wypowiedzenia oraz prawidłowym wskazaniu przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Niezbędne jest także dopełnienie obowiązków wobec pracownika w zakresie urlopu, świadectwa pracy, rozliczeń finansowych oraz zgłoszeń do ZUS i urzędu skarbowego.
