Zmiany w mobbingu i dyskryminacji – checklista nowych obowiązków pracodawcy

Od 5 listopada 2026 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu... »

Procedura wprowadzenia regulaminu prewencyjnego (antymobbingowo-antydyskryminacyjnego) krok po kroku

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli dostosować wewnętrzne regulacje do nowych przepisów dotyczących mobbingu i... »

Co będzie mobbingiem, a co nim nie będzie – przykłady

Od 5 listopada 2026 r. zmienia się definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Czy ignorowanie pracownika, ironiczne komentarze albo utrudnianie... »

Mobbing czy zwykła krytyka? 6 przykładów, które pomogą rozpoznać różnicę

Czy krytyka pracownika, odmowa urlopu albo żarty na firmowym czacie mogą zostać uznane za mobbing? Nie każda nieprzyjemna sytuacja w pracy... »

Kto może być sprawcą mobbingu? Nie tylko przełożony!

Mobbing w pracy nie zawsze pochodzi od szefa. Sprawcą uporczywego nękania może być również współpracownik, podwładny, grupa osób, a nawet... »

Nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. zmienia się definicja mobbingu oraz obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku. Zgodnie z... »

CHECKLISTA DLA DZIAŁU KADR: Przygotowanie do kontroli PIP. Audyt umów cywilnoprawnych i B2B przed 8 lipca 2026 r.

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej... »

Co zrobić, gdy ZUS uzna zlecenie za umowę o pracę

Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i... »

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe na przełomie roku – instrukcja krok po kroku

Urlop obejmujący grudzień i styczeń może sprawić sporo problemów przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. Kluczowe jest prawidłowe... »

10 najczęstszych błędów przy ustalaniu podstawy zasiłku w 2026 roku – sprawdź, czy ich nie popełniasz

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków to jeden z tych obszarów kadrowo-płacowych, w których najłatwiej o pomyłkę. Błędy pojawiają się m.in... »

Potrącenia z wynagrodzenia a potrącenia z zasiłków – kluczowe różnice, o których kadrowiec musi pamiętać

Choć potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków mogą wydawać się podobne, w praktyce obowiązują przy nich różne zasady. Inna jest podstawa... »

Jawność wynagrodzeń a ochrona danych osobowych

Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę... »