Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – czy przekształca się w umowę na czas określony?
Pytanie:
Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień. Czy ze względu na ten błąd dotyczący długości umowy przekształca się ona w umowę na czas określony?
Z artykułu dowiesz się:
- Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – czy taka umowa jest ważna?
- Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – czy dodatkowy dzień oznacza umowę na czas określony?
- Umowa na okres próbny została zawarta na czas 3 miesiące i 1 dzień – jakie ryzyko ponosi pracodawca?
Sprawdź też:
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
- Umowa na czas określony po okresie próbnym: zasady i ograniczenia
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe
- Umowa o pracę na okres próbny 2,5 miesiąca – jaką umowę zawrzeć na czas określony
- Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
