Dzień wolny za święto w sobotę a zatrudnienie w trakcie miesiąca – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie
Pracownik został zatrudniony 10.08.2026 roku, pracodawca w całej firmie wyznaczył wolny dzień za święto w sobotę (tj.15.08.2026) w dniu 07.08.2026. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli został zatrudniony przed przypadającym świętem, ale po dniu który w firmie był wyznaczony jako wolny za święto. Pracodawca nie wyznaczył dla tego pracownika innego dnia wolnego.
Pracownikowi należy uwzględnić obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu święta przypadającego 15 sierpnia, mimo że został zatrudniony już po dniu, który pracodawca wyznaczył pozostałym pracownikom jako wolny za to święto.
- Czy pracownik zatrudniony po wyznaczonym dniu wolnym za święto w sobotę ma prawo do innego dnia wolnego?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego od 10 sierpnia 2026 r.?
- Kiedy brak dodatkowego dnia wolnego spowoduje powstanie 8 godzin nadliczbowych?
Sprawdź też:
Święto przypadające już w okresie zatrudnienia obniża wymiar czasu pracy
W przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego wymiar czasu pracy ustala się od dnia zatrudnienia do końca tego okresu. Jeżeli w tak ustalonym, skróconym okresie przypada święto w innym dniu niż niedziela, obniża ono wymiar czasu pracy pracownika. W opisanym przypadku stosunek pracy został nawiązany 10 sierpnia, a święto przypada 15 sierpnia, więc już w okresie zatrudnienia. Fakt, że pozostali pracownicy wykorzystali wolne 7 sierpnia, czyli przed zatrudnieniem nowego pracownika, nie może wywołać skutku w jego rozkładzie czasu pracy.
Jeżeli u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, pracownik zatrudniony na pełny etat od 10 do 31 sierpnia 2026 r. ma do przepracowania 120 godzin. W okresie od 10 do 31 sierpnia wymiar ustalony przed uwzględnieniem święta wynosi 128 godzin, natomiast święto 15 sierpnia obniża go o 8 godzin.
Jeżeli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin, pracodawca powinien więc wyznaczyć mu w okresie od 10 do 31 sierpnia jeszcze jeden dzień wolny.
Brak dnia wolnego może oznaczać nadgodziny i dodatek 100%
Jeżeli natomiast pracodawca nie wyznaczył innego dnia wolnego i pracownik od 10 do 31 sierpnia przepracował wszystkie przypadające od poniedziałku do piątku dni, przepracuje 128 godzin zamiast obowiązujących go 120 godzin. W takim przypadku, przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, po jego zakończeniu powstanie 8 godzin pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za te godziny należy wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100%.
Jeżeli u pracodawcy obowiązuje dłuższy okres rozliczeniowy, sama okoliczność, że pracownik nie otrzymał dnia wolnego jeszcze w sierpniu, nie musi oznaczać powstania nadgodzin. Pracodawca może odpowiednio ukształtować jego rozkład i zapewnić wolne jeszcze przed zakończeniem tego samego okresu rozliczeniowego. Dopiero po jego zakończeniu można ostatecznie stwierdzić, czy doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
Joanna Suchanowska
