Narzędzia:
Święta 1 i 3 maja 2023 r. wypadły odpowiednio w poniedziałek oraz we wtorek.
Przeczytaj też:
W związku z przyjęciem przez Sejm poprawki Senatu, w dniu 12 listopada 2018 r. obowiązywać będą ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta – wynika ze stanowiska wydanego przez PIP.
W środę Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu 12 listopada Święta Narodowego, przyjmując poprawki Senatu, w tym wprowadzającą zakaz handlu w ten dzień. Następnie podpis pod ustawą złożył prezydent Andrzej Duda.
Dzień 12 listopada 2018 r. ma być uznany uroczystym Świętem Narodowym i jako taki – być dla pracowników wolny od pracy. Dla pracodawców ustanowienie 12 listopada 2018 r. świątecznym dniem wolnym od pracy pociągnie za sobą konieczność przeorganizowania czasu pracy pracowników. Dowiedz się, jakie skutki w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy spowoduje ustanowienie tego święta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W jakim zakresie ustanowienie dodatkowego dnia wolnego będzie miało na czas pracy pracowników?
Jak święto 12 listopada zmodyfikuje wymiar czasu pracy w miesięcznym i dłuższych okresach rozliczeniowych?
Komu będzie można polecić pracę 12 listopada?
Jak rozliczymy pracę wykonywaną 12 listopada i co jeśli powstaną w tym dniu godziny nadliczbowe?
Święto Niepodległości (11 listopada) w 2018 r. przypada w niedzielę, która dla większości Polaków wiąże się z wolnym od pracy. Dlatego specjalna ustawa ma ustanowić dodatkowy dzień wolny na dzień 12 listopada, który w 2018 r. będzie Świętem Narodowym.
W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny. Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto Wielkanocne przypadające w poniedziałek należy im udzielić dnia wolnego od pracy?
Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni?
Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
Najczęściej dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Na podstawie regulacji zmienionego art. 130 Kodeksu pracy oraz zmienionej ustawy o dniach wolnych od pracy i przy wyznaczaniu soboty jako dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w 2011 r. 6 stycznia, 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, 26 grudnia obniżą o 8 godzin wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to rozkładów czasu pracy, w których dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy (w miesiącach: styczeń, kwiecień, sierpień, grudzień), dla których dodatkowym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie np. poniedziałek, piątek itd.? Czy dla każdego z nich należy ustalać indywidualny wymiar czasu pracy?
Zmiany w obliczaniu czasu pracy, jakie weszły w życie na początku 2011 r. wciąż budzą mnóstwo wątpliwości. No dobrze - mówią niektórzy - ale pokażcie nam, jak teraz krok po kroku ustalać harmonogram. Oto przykładowy sposób „nowego” liczenia.
Już na etapie prac legislacyjnych pracodawcy zrzeszeni w PKPP Lewiatan wyrażali swoje niezadowolenie z pomysłu przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy. Podkreślali, że mimo zniesienia obowiązku oddawania innego dnia wolnego za święto wypadające w „wolną sobotę”, Polski nie stać na kolejny dzień wolny od pracy. Dnia 19 stycznia 2011 r. PKPP Lewiatan złożył do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konstytucją ustawy z 24 września 2010 r.!
Po wejściu w życie 1 stycznia 2011 r. zmian w czasie pracy może pojawić się problem z obliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do 2010 r. wszystko było jasne, a współczynnik urlopowy dla wszystkich taki sam. Obecnie można zaś wyobrazić sobie kilka metod obliczania, z których każda ma wady i zalety. Każda z nich daje też niestety inny wynik. Za chwilę rok 2011, a ekwiwalenty trzeba jakoś obliczać… Którą metodę przyjąć? Wskazówką może być wyjaśnienie Ministerstwa Pracy.
Prezydent, mimo protestów ze strony NSZZ Solidarność, podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w czasie pracy. Już od 2011 r. Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy. Nowelizacja wprowadza także znacznie poważniejszą zmianę: likwidację oddawania dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Nowe przepisy niosą ze sobą wiele konsekwencji…
W ostatnich miesiącach informowaliśmy Państwa o wielu projektach zmian w przepisach, m.in. dotyczących świadczeń z tytułu choroby dla pracowników po 50. roku życia, rozliczania czasu pracy w miesiącach, w których występuje święto czy złagodzenia kryterium ekonomicznego dla pracodawców chcących skorzystać z pakietu antykryzysowego. Na jakim etapie są prace nad tymi projektami i kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie poszczególnych zmian?
Po wielu latach święto Trzech Króli wraca jako dzień wolny od pracy. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. W dniu 21 października 2010 r. ustawę przyjął także Senat. To udogodnienie ma jednak swoją cenę - nie będzie już wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas