Święto 12 listopada – jak wpłynie na planowanie i rozliczanie czasu pracy?
Dzień 12 listopada 2018 r. ma być uznany uroczystym Świętem Narodowym i jako taki – być dla pracowników wolny od pracy. Dla pracodawców ustanowienie 12 listopada 2018 r. świątecznym dniem wolnym od pracy pociągnie za sobą konieczność przeorganizowania czasu pracy pracowników. Dowiedz się, jakie skutki w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy spowoduje ustanowienie tego święta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
W jakim zakresie ustanowienie dodatkowego dnia wolnego będzie miało na czas pracy pracowników?
-
Jak święto 12 listopada zmodyfikuje wymiar czasu pracy w miesięcznym i dłuższych okresach rozliczeniowych?
-
Komu będzie można polecić pracę 12 listopada?
-
Jak rozliczymy pracę wykonywaną 12 listopada i co jeśli powstaną w tym dniu godziny nadliczbowe?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
