Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na pełen etat. Pracuje 40 godz. tygodniowo, od poniedziałku do czwartku po 10 godzin. Co z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, gdy piątek jest dla niego dniem wolnym od pracy a przypada na ten dzień święto? Czy dobrze rozumiem, że w tym przypadku nie wyznaczam pracownikowi innego dnia wolnego, że tu ww. artykuł nie ma zastosowania?

Pytanie: Czy pracownik (lekarz) przebywający na urlopie wychowawczym może w jego trakcie pełnić dyżury medyczne u tego samego pracodawcy na podstawie tej samej umowy o pracę? Czy w ZUS można jednocześnie wykazać, że pracownik przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera wynagrodzenie za pracę?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na stanowisku pielęgniarki w szpitalu na 3/4 etatu w systemie równoważnego czasu pracy (harmonogramowe zmiany po 12 godzin, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Przysługuje jej uprawnienie do opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Pracownica zgłosiła chęć korzystania z ww. zwolnienia w wymiarze dniowym. W jaki sposób należy prawidłowo ustalić i rozliczyć wymiar tego zwolnienia – czy pracownicy przysługuje zwolnienie w wymiarze 2 dni (co przy 12-godzinnym dniu pracy mogłoby stanowić łącznie 24 godziny), czy też zwolnienie to trzeba rozliczać wyłącznie w wymiarze godzinowym proporcjonalnie do wymiaru etatu (tj. 12 godzin w roku kalendarzowym, co dawałoby np. 1 dzień zwolnienia po 12 godzin lub 2 dni zwolnienia po 6 godzin)?

Pytanie: W spółce nieoficjalnie przerwa przy pracy, która trwa 8 godz. od poniedziałku do piątku trwa 30 minut (brak takiego zapisu w regulaminie tam jest 15 minut). Jeden z pracowników otrzymał grupę niepełnosprawności umiarkowaną i żąda, aby jego przerwa wynosiła 45 minut. Pracownik uważa, że inaczej byłby dyskryminowany. Czy pracownik ma racje?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Jednocześnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Po uwzględnieniu wniosku pracownica będzie miała do przepracowania 20 godzin tygodniowo. Czy możemy ustalić grafik tak, aby pracownica przychodziła do pracy w poniedziałek i wtorek na 8 godzin, w środę na 4 godziny, a w czwartek i piątek będzie nieobecna?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 10.08.2026 roku, pracodawca w całej firmie wyznaczył wolny dzień za święto w sobotę (tj.15.08.2026) w dniu 07.08.2026. Jak należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli został zatrudniony przed przypadającym świętem, ale po dniu który w firmie był wyznaczony jako wolny za święto. Pracodawca nie wyznaczył dla tego pracownika innego dnia wolnego.

Pracownik stale pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7:00–15:00. W sobotę 15 sierpnia 2026 r., która jest jednocześnie świętem, musiał przyjść do pracy. Czy w takim przypadku należy oddać mu dwa dni wolne? Tak – jeden z tytułu święta przypadającego w sobotę, a drugi za faktyczną pracę w święto. Sprawdź, jak prawidłowo zrekompensować święto przypadające w sobotę oraz pracę wykonaną w tym dniu.

Pracownica wybrała 22 maja jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 roku. Zanim jednak nadszedł ten termin, zachorowała i od 18 maja do końca sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca musi oddać jej wolne w innym terminie albo wypłacić w sierpniu wynagrodzenie ze 100% dodatkiem? Nie. Choroba przypadająca na wcześniej ustalony dzień wolny nie powoduje powstania prawa do kolejnego dnia wolnego ani do dodatkowej rekompensaty pieniężnej.

Pytanie: Pracownik pracuje od 07.00 do 15.00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego tego samego dnia od godziny 16.00 powrót 23.00. W czasie podróży nie wykonuje pracy - jedzie zawieść towar do klienta. Czy te godziny w delegacji traktujemy jako godziny pracy i należy oddać pracownikowi dzień wolny czy tylko musi zachować 11 godzin od powrotu z delegacji i o tyle skraca mu się następny dzień pracy.

Tzw. dodatek nocny przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w nocy, nawet nadliczbową (nieplanowaną). A zatem w przypadku nadgodzin w nocy pracownik może otrzymać 2 dodatki: za nadgodziny i nocny. Z kolei oddanie czasu wolnego za nadgodziny w nocy nie zwalnia z obowiązku zapłaty dodatku nocnego. Jak zatem polecać pracę nocną i naliczać dodatek za nią?