Święto w piątek przy pracy od poniedziałku do czwartku – czy trzeba oddać pracownikowi dodatkowy dzień wolny
Pracownik zatrudniony jest na pełen etat. Pracuje 40 godz. tygodniowo, od poniedziałku do czwartku po 10 godzin. Co z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, gdy piątek jest dla niego dniem wolnym od pracy a przypada na ten dzień święto? Czy dobrze rozumiem, że w tym przypadku nie wyznaczam pracownikowi innego dnia wolnego, że tu ww. artykuł nie ma zastosowania?
W przypadku pracownika, który wykonuje pracę od poniedziałku do czwartku po 10 godzin dziennie, a piątek jest dla niego stałym dniem wolnym od pracy, święto przypadające w piątek nie powoduje automatycznie obowiązku wyznaczenia mu innego dnia wolnego. Nie oznacza to jednak, że przepisy dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy z tytułu święta nie mają do niego zastosowania.
- Czy święto przypadające w stałym dniu wolnym od pracy obniża wymiar czasu pracy?
- Czy pracownikowi pracującemu po 10 godzin od poniedziałku do czwartku trzeba oddać wolne za święto w piątek?
- Jak prawidłowo rozliczyć wymiar czasu pracy, gdy święto przypada w dniu harmonogramowo wolnym?
Sprawdź też:
- Czy kierownik może pracować w wolny piątek i odebrać inny dzień wolny
- Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego
- Dni i godziny pracy 2026 (czas pracy w 2026 roku)
- Dzień wolny za święto w niedzielę? W tle petycja w Sejmie i „potencjalne” 3 dodatkowe wolne w 2026 r.
- Dzień wolny za święto w sobotę a zatrudnienie w trakcie miesiąca – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie
- Odpracowanie dnia wolnego w sobotę – co, gdy pracownik był wtedy na L4
Święto w dniu wolnym od pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
Zgodnie z obowiązującymi przepisami każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, niezależnie od tego, czy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem był to dla niego dzień pracy, czy dzień wolny. Obniżenie to należy uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym.
Czy za święto przypadające w piątek trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny
Wyznaczenie innego dnia wolnego w związku ze świętem przypadającym w dniu wolnym od pracy służy nie tylko zapewnieniu prawidłowego wymiaru czasu pracy, ale również zachowaniu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W przypadku pracownika, który stale pracuje przez cztery dni w tygodniu, zasada ta jest już zachowana. Nie ma zatem potrzeby wyznaczania mu dodatkowego dnia wolnego wyłącznie z tego powodu, że święto przypadło w piątek.
Istotne jest natomiast, aby liczba godzin zaplanowanych pracownikowi w okresie rozliczeniowym odpowiadała wymiarowi czasu pracy obniżonemu z tytułu przypadających w tym okresie świąt. Jeżeli warunek ten jest spełniony i jednocześnie pracownik korzysta z minimalnej liczby dni wolnych od pracy, pracodawca nie musi udzielać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego.
Jak rozliczyć święto w piątek przy pracy od poniedziałku do czwartku – przykład
Przykładowo w maju 2026 r., w którym święto 1 maja przypadało w piątek, wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego wynosił 160 godzin. Pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do czwartku po 10 godzin miał w tym miesiącu 16 takich dni, a więc łącznie 160 godzin pracy. W takim przypadku nie było potrzeby wyznaczania mu dodatkowego dnia wolnego ani skracania czasu pracy.
W konsekwencji pracownikowi nie trzeba wyznaczać innego dnia wolnego za święto przypadające w piątek, pod warunkiem, że jego rozkład uwzględnia prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
Joanna Suchanowska
Słowa kluczowe:
oddanie dnia wolnego za pracę w święto
