Odpracowanie dnia wolnego w sobotę – co, gdy pracownik był wtedy na L4
Pracodawca z własnej inicjatywy wprowadził dzień wolny w dzień roboczy. Odpracowanie tego dnia wyznaczył w wolną sobotę dwa tygodnie później. Czy pracownik będący w ten dzień roboczy na L4 i pracujący w systemie ośmiogodzinnym ma obowiązek odpracować lub wziąć urlop w wyznaczoną sobotę? Pracodawca nalega na pobranie urlopu wypoczynkowego w sobotę, kiedy wyznaczył odpracowanie.
W opisanej sytuacji pracownik powinien przyjść do pracy w wyznaczoną sobotę.
- Ustalenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych w okresie rozliczeniowym
- Choroba w dniu wolnym nie obniża wymiaru czasu pracy
Sprawdź też:
Ustalenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Tak ustalony wymiar czasu pracy ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych w okresie rozliczeniowym
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy w ramach okresu rozliczeniowego. Terminy dni wolnych od pracy wynikają z ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy. Dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku dniami wolnymi od pracy są soboty. Pracodawca może jednak zdecydować o wyznaczeniu dnia wolnego w innym dniu tygodnia, np. w piątek przypadający po święcie, tak aby pracownicy mogli skorzystać z długiego weekendu, z obowiązkiem jego odpracowania w sobotę.
Udzielenie dnia wolnego w innym dniu tygodnia i jego odpracowanie powinno nastąpić w ramach okresu rozliczeniowego, tak aby zachować liczbę dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i liczbę dni przypadających do przepracowania zgodnie z obowiązującym pracowników wymiarem czasu pracy.
Choroba w dniu wolnym nie obniża wymiaru czasu pracy
Z pytania wynika, że w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako dzień wolny od pracy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Choroba w dniu wolnym nie obniża obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy (w tym dniu pracownik nie miał zaplanowanej pracy – liczba godzin do przepracowania wyniosła więc 0).
W takim przypadku pracownik powinien stawić się do pracy w sobotę wyznaczoną jako dzień pracy. W przeciwnym wypadku przepracuje mniejszą liczbę godzin niż wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy.
Ponieważ w wyniku zmiany rozkładu czasu pracy sobota została wyznaczona dniem pracy, formalnie nie ma przeszkód, aby pracownik wystąpił o urlop na ten dzień. Decyzja o skorzystaniu z wolnego w sobotę należy jednak do pracownika, pracodawca nie może zmusić go do wzięcia urlopu.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
