Nagła wizyta lekarska małżonka a zwolnienie z powodu siły wyższej
Pracownik oddziału w mieście X w dniu 22 czerwca zawnioskował o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej na dzień 23 czerwca. Musiał zawieźć małżonkę do Wrocławia do lekarza, nie planował tego wcześniej i zwolniło się miejsce w kolejce. Czy taką nagłą zmianę terminu wizyty należy uznać to jako siłę wyższą?
Nagła zmiana terminu wizyty lekarskiej małżonki może uzasadniać skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, jeżeli sytuacja ma charakter pilny, wynika z choroby i wymaga natychmiastowej obecności pracownika. W takim przypadku pracownik może złożyć wniosek najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia. Nie ma obowiązku szczegółowego uzasadniania wniosku ani przedstawiania dokumentów potwierdzających zdarzenie. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
- Czy nagła zmiana terminu wizyty lekarskiej małżonka może być uznana za działanie siły wyższej?
- W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej?
- Czy pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających pilną sprawę rodzinną?
Sprawdź też:
- Zwolnienie z powodu siły wyższej dla niepełnoetatowca na akordzie – jak ustalić podstawę składek zgodnie z aktualnymi przepisami
- Siła wyższa w prawie pracy – co warto wiedzieć o jej zastosowaniu?
- Jak złożyć wniosek o wolne z powodu siły wyższej? Praktyczne zasady dla pracownika i pracodawcy
- Zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
Prawo do zwolnienia z tytułu siły wyższej
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Nagła sytuacja rodzinna a zwolnienie z powodu siły wyższej
Ze zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik może skorzystać w nagłych sytuacjach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem wymagających natychmiastowej obecności pracownika. Należałoby uznać, że do takich sytuacji należy np. konieczność zawiezienia małżonki pracownika do lekarza, w związku z nagłą zmianą terminu wizyty.
Wewnątrzzakładowe regulacje dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej
Pracodawca może uregulować zasady udzielania zwolnienia z powodu siły wyższej w przepisach wewnątrzzakładowych. Należy jednak podkreślić, że kodeks pracy nie przewiduje obowiązku szczegółowego uzasadnienia przez pracownika konieczności skorzystania ze zwolnienia, wystarczy, że we wniosku o udzielenie zwolnienia pracownik powoła się na pilną sprawę rodzinną spowodowaną chorobą lub wypadkiem. Brak jest także podstaw do żądania od pracownika udokumentowania ww. zdarzeń.
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
