Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
Pytanie:
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? Jeżeli tak, to jak ją ustalić?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?
- Czy zmiana etatu w trakcie zwolnienia lekarskiego wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
- Jakie zasady obowiązują przy obliczaniu zasiłku chorobowego dla pracownika, który zmienił wymiar etatu podczas niezdolności do pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
