Marek Styczeń

Od sierpnia 2022 r. miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i na razie na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo tego, że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 r. pracodawcy mają wątpliwości czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r. Ponadto czy wniosek o urlop rodzicielski można złożyć elektronicznie.

Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać pracownikowi zasiłek chorobowy. Oczywiście, w sytuacji, gdy ubezpieczony miał prawo do tego zasiłku 31 grudnia. Sprawdźmy za jakie okresy należy wypłacać zasiłek chorobowy?

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy są różnie interpretowane przez pracodawców. W ostatnim czasie zmieniono sposób ustalania podstawy zasiłku wymiaru po zmianie wymiaru czasu pracy dla niektórych ubezpieczonych, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19. Zmiany nie dotyczą jednak wszystkich ubezpieczonych. Przekonaj się, jak zmienia się podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19.

Pytanie: Żona pracownika korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, od 31 października 2020 r. do 19 marca 2021 r. W dniu 8 marca 2021 r. znalazła się w szpitalu i przebywa tam nadal. Pracownik w tym czasie  musiał zaopiekować się dzieckiem i wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy zasiłek ten mu przysługuje i przez jaki okres oraz czy później będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku z tego tytułu?

Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 r. i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie – przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?

Sprawdź, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca. Przekonaj się, jak ustalić podstawę, gdy składniki wynagrodzenia są wypłacane w terminie innym niż wynagrodzenie zasadnicze lub składniki wynagrodzenia zostały wypłacone po ustalonym terminie płatności. Sprawdź także zasady rozliczania wypłaconych świadczeń i ich wyrównań oraz ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli, którzy wynagrodzenie za pracę otrzymują w terminie innym niż pozostali pracownicy, tj. z góry za miesiąc, którego jeszcze nie przepracowali.