Urlop bezpłatny – w jakiś sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Z artykułu dowiesz się:

• Czy urlop bezpłatny wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Jakie znaczenie ma okres, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku?
• W jaki sposób uwzględniać okresy urlopu bezpłatnego w podstawie wymiaru zasiłków?
• Czy wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik był na urlopie bezpłatnym, należy wyłączyć z obliczeń?
• Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu urlopu bezpłatnego? Jak należy obliczyć podstawę wymiaru, gdy urlop bezpłatny obejmuje tylko część miesiąca?
• Czy okres urlopu bezpłatnego całkowicie wyklucza dany miesiąc z podstawy wymiaru zasiłku? Jakie wynagrodzenie przyjmuje się, gdy pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy z powodu urlopu bezpłatnego?
• Jakie wynagrodzenie należy uwzględnić, gdy urlop bezpłatny nie obejmuje pełnych miesięcy kalendarzowych? W jaki sposób dokonać uzupełnienia wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik przebywał częściowo na urlopie bezpłatnym?
• Dlaczego istotne jest, czy urlop bezpłatny obejmował pełne miesiące czy tylko ich części? Jakie są zasady wyłączenia wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego?

Przeczytaj też inne porady na temat uwzględniania urlopu bezpłatnego w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego:

• Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego a urlop bezpłatny
• Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy

Przeczytaj również:

• Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego a podstawa zasiłkowa
• Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy
• Zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego miesiąca – czy przyjąć ten miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego