Wynagrodzenie za pełnienie dyżuru w pracy lub w domu poza godzinami – jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie:
Zatrudniamy na niektórych stanowiskach pracowników, którzy poza świadczeniem pracy w obowiązującym czasie pracy pełnią również dyżury – zarówno w siedzibie firmy, jak i w domu. Z tego tytułu przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak prawidłowo uwzględnić wynagrodzenie za dyżur pełniony w pracy lub w domu w podstawie wymiaru zasiłków chorobowego i wypadkowego?
- Czy wynagrodzenie za dyżur domowy różni się od dyżuru w siedzibie firmy w kontekście ustalania podstawy wymiaru zasiłków?
- Jakie przepisy regulują wliczanie wynagrodzenia za dyżur do podstawy wymiaru zasiłków pracowniczych?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
