dyżur

Ryczałty za nadgodziny, pracę nocną i dyżury – kiedy uwzględniać je w podstawie świadczeń pracowniczych

Pytanie:

Czy w jakich świadczeniach/ składnikach wynagrodzenia uwzględnia się wypłacane pracownikom (kierowcy) ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne oraz dyżury? chodzi mi o świadczenia takie jak wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, odprawy i inne należności. Czy są uwzględniane przy obliczaniu rezerwy urlopowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ryczałty za godziny nadliczbowe, pracę w nocy i dyżury wlicza się do wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?
  • Kiedy ryczałty kierowców należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków?
  • Czy ryczałty za nadgodziny, pracę nocną i dyżury wpływają na wysokość odpraw, odszkodowań oraz rezerwy urlopowej?

Sprawdź też:

Wynagrodzenie za pełnienie dyżuru w pracy lub w domu poza godzinami – jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków

Pytanie:

Zatrudniamy na niektórych stanowiskach pracowników, którzy poza świadczeniem pracy w obowiązującym czasie pracy pełnią również dyżury – zarówno w siedzibie firmy, jak i w domu. Z tego tytułu przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak prawidłowo uwzględnić wynagrodzenie za dyżur pełniony w pracy lub w domu w podstawie wymiaru zasiłków chorobowego i wypadkowego?
  • Czy wynagrodzenie za dyżur domowy różni się od dyżuru w siedzibie firmy w kontekście ustalania podstawy wymiaru zasiłków?
  • Jakie przepisy regulują wliczanie wynagrodzenia za dyżur do podstawy wymiaru zasiłków pracowniczych?

Przeczytaj też:

Wypłata świadczenia urlopowego – wliczanie do 14 dni urlopu dnia wolnego za dyżur w sobotę

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku przyjmowanych do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS wlicza się odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę?

Przeczytaj też:

Czy dodatek za dyżury domowe należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Po zmianie regulaminu wynagradzania pracownicy będą otrzymywać dodatek za każdą godzinę dyżuru domowego. Dyżury pełnione są dosyć regularnie, średnio pracownik ma 25 godzin dyżuru w miesiącu. Czy dodatek za dyżury domowe będzie wchodzić do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Dyżur w świąteczną sobotę – ile dni wolnych

Pytanie:

W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co przysługuje pracownikowi z tytułu święta przypadającego w sobotę
  • Jak należy zrekompensować pracownikowi okres pracy (dyżuru) przypadającej w dniu świątecznym
Podstawową różnicą pomiędzy pracą zdalną a dyżurem domowym jest czas pracy

Podstawową różnicą pomiędzy pracą zdalną a dyżurem domowym jest czas pracy

Praca zdalna to nic innego jak wykonywanie pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Czyli praca w godzinach normalnie przeznaczonych na pracę, np. od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Natomiast dyżur to pozostawanie w gotowości do pracy, które z założenia przypada poza normalnymi godzinami pracy pracownika. Czy w takim razie dyżur może okazać się przydatnym narzędziem, podczas gdy pracownik pracuje zdalnie? Okazuje się, że tak. Jednak tylko po godzinach normalnej pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odbierania telefonów służbowych przez 24 godziny na dobę

  • Jakie są ograniczenia co do polecania dyżuru i jak rozliczać czas dyżuru

  • Czy każdy telefon „po godzinach” od szefa już oznacza dyżur

  • Jak traktować pracę w trakcie dyżuru
    Jak można uregulować dyżur w przepisach zakładowych

  • W jaki sposób okres odpoczynku ogranicza dyżur

  • Jak rozliczamy dyżur pełniony w domu

  • Jak odróżnić dyżur w domu i w wyznaczonym miejscu

  • Czy można mieć dyżur w systemie zadaniowym

wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za czas dyżuru – przykłady liczbowe na marzec i kwiecień 2020 r.

Przy zlecaniu pracownikowi dyżuru, a więc pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku ważnych zasad. Przede wszystkim rodzaj tej pracy powinien być tożsamy z tym, który wynika z umowy o pracę, a więc w ramach pełnienia dyżuru przez pracownika nie można powierzyć mu wykonywania innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę. Sprawdźmy inne zasady dyżurowania pracownika na przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy czas pozostawania w gotowości do świadczenia pracy jest wliczany do czasu pracy, jeżeli w tym czasie pracownik faktycznie tej pracy nie wykonywał
  • Kiedy trzeba udzielić czasu wolnego za dyżur
  • Jak liczyć wynagrodzenie za dyżur
Jak ustalać wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru

Jak ustalać wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco:
1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota;
2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych.
Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Czy dyżur kierownika jednostki organizacyjnej może naruszyć odpoczynek dobowy

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie może zostać zobowiązany do pełnienia dyżurów w godzinach od 16.00 do 8.00 w sytuacji, gdy pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00. Pracownikowi temu należy zawsze zapewniać co najmniej 11-godzinne odpoczynki dobowe.

kobieta przy komputerze - liczy coś

Dyżur pracownika samorządowego w niedzielę

W czasie dyżuru pracownik pozostaje tylko w gotowości do wykonywania pracy i w zasadzie nie wykonuje żadnych dodatkowych czynności. Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli w czasie dyżuru pracownik samorządowy nie wykonywał pracy. W przypadku jednak, gdy pracownik zobowiązany będzie do świadczenia pracy w niedzielę, z tytułu takiej pracy będzie mógł wnioskować o udzielenie mu całego dnia wolnego do pracy.

Dyżur w wolną niedzielę lub święto

Dyżur w wolną niedzielę lub święto – dodatek do wynagrodzenia zamiast udzielenie dnia wolnego

Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

Dyżury pracownika działu IT

Jak rozliczać dyżury pracownika działu IT?

Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca prowadzi firmę dostarczającą do dużego osiedla media, tj. Internet, telefon i telewizję. Poza rozbudowanym działem serwisu i instalacji, pracującym na 3 zmiany, pracodawca zatrudnia na pełen etat kilku informatyków w ramach systemu podstawowego. Swoje zadania wykonują w siedzibie firmy w godzinach od 8:00 do 16:00, niemniej pracodawca wskazał jako numery serwisowe ich służbowe komórki i wymaga, by były one odbierane w dni powszednie, do godziny 22:00 (pora nocna w firmie trwa od 22:00 do 6:00) oraz między 10:00 a 18:00 w weekendy i święta.

Roszczenia związane z pozbawieniem pracownika prawa do odpoczynku z powodu pełnionych przez niego tzw. dyżurów pod telefonem (Wyrok SN z dnia 9 grudnia 2011 r., II PK 115/11)

Obowiązek zwrotu kosztów dojazdu do pracy pracownikowi wezwanemu z dyżuru pełnionego w domu

Pytanie:

Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu (np. informatyk), jeśli zostanie wezwany przez pracodawcę do pracy, należy zwrócić koszt dojazdu samochodem prywatnym do miejsca pracy? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?

Rozliczenie dyżuru pełnionego w sobotę

Pytanie:

Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni.
» Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa?
» Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie?
» W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi?
» Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo