Pracownik nie złożył oświadczenia o dochodach do ZFŚS w określonym terminie – czy świadczenie nie zostanie mu wypłacone
U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. W kwietniu zostało zaplanowane wypłacenie: świadczenia świątecznego. Pracownicy składają oświadczenie o dochodach poprzez platformę benefitową, do której otrzymali dostęp na początku kwietnia. Pracodawca chce ograniczyć otrzymanie świadczenia przez pracowników, jeżeli nie złożą oświadczenia o dochodach do dnia 15 maja. Wszyscy, którzy złożą oświadczenie po tym terminie zostaną pozbawieni możliwości otrzymania „świadczenia świątecznego". W Regulaminie ZFŚS, który funkcjonuje u pracodawcy nie ma zapisów określających terminy składania oświadczeń i w związku z tymi terminami ograniczenia możliwości korzystania z dofinansowań ZFŚS. Czy zablokowanie możliwości skorzystania ze „świadczenia świątecznego" pracownikom przez pracodawcę w określonym przez niego terminie, który nie jest zawarty w zapisach Regulaminu jest prawidłowe?
- Czy pracodawca może zablokować wypłacenie świadczenia świątecznego z ZFŚS, jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia w odpowiednim terminie?
- Czy jeżeli w regulaminie nie jest zapisane, że pracownik musi złożyć oświadczenie do konkretnego terminu, to można wyciągać wobec niego konsekwencje z tego tytułu?
- Czy jeżeli pracownik doniesie oświadczenie w późniejszym terminie, na podstawie, którego będzie można określić kryterium socjalne, świadczenie winno być wypłacone?
- Jak zabezpieczyć interes pracodawcy i osób zarządzających ZFŚS?
Przeczytaj też:
- Świadczenie przekazywane emerytowi – z jakiego limitu korzysta
- Świadczenia z ZFŚS – od jakich liczyć podatek
- 800+, 300+ i alimenty – czy bierze się je pod uwagę przy ustalaniu dochodu do ZFŚS
- Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS
- Odpis na ZFŚS na 2024 rok
Obejrzyj:
- Świadczenia z ZFŚS a podatek dochodowy
- Zajęcia komornicze z ZFŚS
- Komisja socjalna w ZFŚS – zasady tworzenia, prawa i obowiązki członków
- Dokumentowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
- Osoby uprawnione do świadczeń socjalnych
- Granice działalności socjalnej – czyli jakie świadczenia można finansować ze środków ZFŚS
- Różnicowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
- Kafeteria – nowoczesny sposób prowadzenia funduszu
Przeczytaj też:
- Świadczenie przekazywane emerytowi – z jakiego limitu korzysta
- Świadczenia z ZFŚS – od jakich liczyć podatek
- Nienależnie wypłacone świadczenie z ZFŚS dla pracownika – jak je odzyskać
- Pracownik nie chce wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego – co z „wczasami pod gruszą”
- Zmiana naliczania odpisów na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
- Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy
- Potrącenie z zasiłku chorobowego – czy jest możliwe
- Mandat za przekroczenie prędkości dla pracownika – kierowcy – jak rozliczyć się z pracodawcą
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
