Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w dniu 25 września 2023 r. Od dnia 1 do 25 września 2023 r. pracownik przepracował jedynie 5 dni, reszta to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jego wynagrodzenie za przepracowane dni wyniosło 1.200 zł netto. Jednocześnie dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia, które to potrącenie musimy uwzględnić w ostatnim wynagrodzeniu. Jaka kwotę możemy potrącić z kwoty wypłaty biorąc pod uwagę, że pracownik w związku z nieobecnościami i nieprzepracowanym pełnym miesiącem nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia stanowiącego kwotę wolną od podatku za cały miesiąc? Nadmienię, że jego wynagrodzenie miesięczne zasadnicze w umowie jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia.