Wynagrodzenie może być zróżnicowane – ale trzeba to uzasadnić obiektywnymi kryteriami (wyrok SN z 9 stycznia 2024 r., sygn. akt I PSKP 39/22 - omówienie)
Pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach otrzymywać podobne wynagrodzenie za pracę. Ale można zróżnicować ich wynagrodzenie w oparciu o ilość i jakość pracy. Przy czym, jeśli występują takie „nierówności” na podobnych stanowiskach, pracodawca musi być w stanie wskazać obiektywne kryteria, którymi się w tym zakresie kierował. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 stycznia 2024 r., I PSKP 39/22.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
