podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej firmy
Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?
- Co się dzieje z ubezpieczeniem chorobowym w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
- Czy różnice w zakresie systemu wynagradzania mają wpływ na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Jak prawidłowo uzupełnić podstawę wynagrodzenia za okres zwolnienia w związku z wezwaniem w charakterze świadka
Przeczytaj również:
- Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia po przyznaniu renty – jak wykazać w dokumentach ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać płatnik składek
- Dwudniowa przerwa w zatrudnieniu oraz zmiana etatu – jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc
Przychody z umów zlecenia i umów o dzieło – czy powinny być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy przychody z umów zlecenia?
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy przychody umów o dzieło?
Przeczytaj też:
- Przychody z umowy zlecenia – czy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
- Składka ZUS od umowy zlecenie i od umowy o dzieło - jaki tytuł ubezpieczenia
Posłuchaj podcastu:
Podstawa wynagrodzenia chorobowego – jak ustalić przy zmianie wynagrodzenia
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2024 r. Mam problem z ustaleniem podstawy chorobowego. Od kwietnia 2024 r. wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło 10.300 zł. Wcześniej była to najniższa krajowa. Czy do podstawy chorobowego uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. czy średnie wynagrodzenie z 12 m-cy?
- Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w przypadku zmiany wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj też inne porady:
- Podstawa zasiłku chorobowego dla pracownika akordowego – przykład wyliczenia
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
- Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia – przez jaki okres przysługuje
- Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – jak rozliczyć
- Praca i zwolnienie lekarskie w jednym dniu – jak potraktować
- Premia absencyjna zmniejszana proporcjonalnie za czas choroby
- Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- Zaniżone wynagrodzenie dla pracownicy w ciąży – czy można żądać paska płacowego
- Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy
- Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny
W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
- Czy dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
- Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać
- Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2022 roku – czy jest potrzebne
- Dodatek specjalny pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności – czy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego
- Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta?
- Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje za 14 dni zwolnienia?
- Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jeżeli była przerwa pomiędzy umowami?
- Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku braku przerwy pomiędzy umowami?
Przeczytaj też:
- Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej
- Dokumentacja zasiłkowa – jak ją prowadzić
- Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika
- Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Przeliczenie wynagrodzenia chorobowego – czy jest konieczne po podwyżce wynagrodzenia za pracę
W listopadzie br. (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad br.) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od miesiąca sierpień 2021 r. Czy podstawa zasiłku chorobowego w takim wypadku musi uwzględniać wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za miesiąc październik 2021 r. i zostało uwzględnione w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie br. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego (chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za miesiące sierpień i wrzesień 2021 r.). Jak wygląda kwestia ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 r. obejmą osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?
- Czy w związku z podwyżką wynagrodzenia należy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe?
- Jak wykazać korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego w dokumentach rozliczeniowych?
- Jakie przepisy będą miały zastosowanie do pracownika pobierającego świadczenie chorobowe na przełomie roku 2021 i 2022?
- Przeczytaj też: Kontrola zwolnień lekarskich – od 2022 r. nowe uprawnienia ZUS
