W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?
Przeczytaj też:
W listopadzie br. (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad br.) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od miesiąca sierpień 2021 r. Czy podstawa zasiłku chorobowego w takim wypadku musi uwzględniać wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za miesiąc październik 2021 r. i zostało uwzględnione w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie br. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego (chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za miesiące sierpień i wrzesień 2021 r.). Jak wygląda kwestia ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 r. obejmą osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?