Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?
Za czas choroby przypadającej w okresie trwania urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje.
- Czy za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Obejrzyj też:
- Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca
- Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński
Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa).
Prawo do zasiłku chorobowego w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
Zatem, należy tu rozpatrywać prawo do zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego) w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest natomiast przerwą w ubezpieczeniu chorobowym.
Niezdolność do pracy powstała w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym
Jak też wynika z pkt 11 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej, w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstanie w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym z powodu urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego albo pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłek chorobowy nie przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej w czasie tej przerwy. Jeżeli jednak nieprzerwany okres niezdolności do pracy przypada również po zakończeniu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje za okres po tej przerwie.
Stąd, wynagrodzenie chorobowe, które nie przysługuje w tych przypadkach, w których nie przysługuje zasiłek chorobowy, nie przysługuje za okres choroby pokrywającej się z okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego, czyli za okres od 11 do 25 stycznia. Natomiast będzie przysługiwało za okres od 26 stycznia do 25 lutego.
Izabela Nowacka
