Urlop rodzicielski w świadectwie pracy – co wpisać, a jakich danych nie podawać?

• Jak prawidłowo wpisać wymiar i liczbę części urlopu rodzicielskiego w świadectwie pracy?
• Kiedy należy podać imię i nazwisko dziecka, na które pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego?
• Jakich informacji o urlopie rodzicielskim i dziecku nie należy zamieszczać w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim zamieszcza się w ust. 6 pkt 6. Pracodawca powinien wskazać, w jakim wymiarze pracownik wykorzystał urlop i w ilu częściach został on udzielony. Przykładowy zapis to: „32 tygodnie w jednej części”.

Dlaczego liczba części jest ważna? Ponieważ rodzice mogą podzielić urlop rodzicielski na maksymalnie pięć części łącznie. Dzięki tej informacji kolejny pracodawca może ustalić, z ilu części urlopu pracownik może jeszcze skorzystać.

Nie trzeba natomiast wskazywać, czy urlop rozpoczął się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim ani na jakiej podstawie został udzielony.

Szczególnej uwagi wymaga sytuacja, gdy pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego na dwoje dzieci, na które nadal przysługuje możliwość wykorzystania tego uprawnienia. Wówczas należy podać ich imiona i nazwiska oraz informacje o wykorzystanym urlopie. Nie wpisuje się jednak dat urodzenia ani numerów PESEL dzieci. Jeżeli informacja dotyczy tylko jednego dziecka, jego imienia i nazwiska nie podaje się.