świadectwo pracy

Korzyści po obejrzeniu warsztatu:
Po obejrzeniu warsztatu uczestnik:

• ustali, kiedy należy wydać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia,
• sprawdzi, co zrobić, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę,
• dowie się, dlaczego nie warto wystawiać świadectwa pracy przed ostatnim dniem zatrudnienia,
• odróżni datę ustania stosunku pracy od daty wystawienia świadectwa,
• pozna praktyczne podejście do daty nagłówkowej świadectwa pracy,
• dowie się, kiedy można skorzystać z 7-dniowego terminu na wydanie dokumentu,
• sprawdzi, jak postąpić, gdy pracownik nie odbiera świadectwa osobiście,
• uniknie błędów przy wysyłce świadectwa pracy pocztą.

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy:

1. Zrozumiesz, co dokładnie musi zawierać świadectwo pracy w punktach od 6 do 16 – w tym urlopy, zwolnienia, uprawnienia i okresy nieskładkowe.
2. Nauczysz się wykazywać kluczowe informacje zgodnie z wymogami – np. różnicę między urlopem wypoczynkowym, rodzicielskim a opiekuńczym.
3. Poznasz zasady wykazywania pracy zdalnej okazjonalnej i inne nowe elementy, które pojawiły się w świadectwach po zmianach przepisów.
4. Dowiesz się, kiedy podać konkretne daty, a kiedy wystarczy tylko liczba dni lub godzin – oraz co robić z „nie dotyczy” i „nie korzystał”.
5. Zyskasz pewność, jak reagować na żądania sprostowania świadectwa pracy – oraz jak zabezpieczyć się przed sporem sądowym
6. Będziesz wiedział jak:

• Sporządzić świadectwo pracy, które nie budzi wątpliwości formalnych i merytorycznych.
• Prawidłowo wykazać wszystkie niezbędne dane – od wykorzystanych urlopów, przez ochronę stosunku pracy, po zajęcia komornicze.
• Działać zgodnie z aktualnymi przepisami – również w zakresie pracy zdalnej i zwolnień z tytułu siły wyższej.
• Zastosować najlepsze praktyki dokumentacyjne, które uchronią Cię przed koniecznością późniejszych korekt.
• Wykorzystywać świadectwo pracy jako profesjonalny dokument kończący współpracę z pracownikiem – z korzyścią dla obu stron.

• Czym jest świadectwo pracy i kiedy należy je wydać?
• Które informacje zawarte w punktach 1–5 świadectwa pracy mają kluczowe znaczenie dla byłego pracownika?
• Na czym polega różnica pomiędzy rozwiązaniem umowy a jej wygaśnięciem?
• Jak poprawnie wskazać tryb rozwiązania stosunku pracy w punkcie 4 świadectwa?
• Czy zmiana nazwy pracodawcy lub przejęcie zakładu musi być odnotowana w świadectwie pracy?
• Jak postępować z wypełnianiem świadectwa w przypadku zmiennego wymiaru etatu?
• W jakich sytuacjach konieczne jest wskazanie jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę?
• Jakie są najczęstsze błędy w wypełnianiu świadectw pracy i jakie mogą mieć skutki?