Informacja o wypłacie odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych w świadectwie pracy

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia (szerzej: z przyczyn go niedotyczących), przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

W ust. 6 pkt 15 świadectwa pracy pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy.

W tej części świadectwa pracy pracodawca wskazuje zatem m.in. dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), czy informację o wypłaceniu odprawy emerytalno-rentowej na podstawie art. 92¹ kp (odprawa jest bowiem świadczeniem jednorazowym).

Może pojawić się wątpliwość, czy w tym punkcie można wpisać (zwłaszcza na żądanie pracownika) fakt wypłaty odprawy ekonomicznej. Przyjmuje się jednak, że nie należy zamieszczać w świadectwie takiej informacji. Odprawa ekonomiczna nie jest bowiem wypłacana jednorazowo. Pracownik może nabyć do niej prawo wielokrotnie u kolejnych różnych pracodawców, o ile będą spełnione przesłanki z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dlatego też te wszystkie uprawnienia, które nie są jednorazowe i nie wpływają na kolejny stosunek pracy, nie powinny być w tym punkcie świadectwa pracy wykazywane.