Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca przekazuje pracownikowi niezwłocznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z przygotowaniem i wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.

Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy

Informacje w świadectwie pracy

Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać

Pytanie: Zwracam się z prośbą o opinię w celu wypełnienia w świadectwie pracy pkt 6 dotyczącym informacji o zajęciu wynagrodzenia (oznaczenia komornika i nr sprawy egzekucyjnej oraz wysokości potrąconych kwot). Czy informację taką powinnam zamieścić w poniższej sytuacji, jeśli: pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę zawarta w 2013 r. do lipca 2013 r. miał zajęcia komornicze, natomiast od sierpnia 2023 r. ma odwołane te zajęcia przez komornika? Następnie od sierpnia 2023 r. Syndyk Masy Upadłości tegoż pracownika poinformował nas o wykonaniu dyspozycji art. 63 pkt 1 ppkt 2 Prawa Upadłościowego w którym zwraca się z prośbą o przelewanie części wynagrodzenia w kwocie podlegającej zajęciu na wskazany rachunek bankowy prowadzony na potrzeby postępowania upadłościowego. Zgodnie z przepisem art. 146 Ustawy Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U z 2009 r. nr 175 poz, 1361 ze zm.) postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności podlegającej zgłoszeniu do masy upadłości, wszczęte przed ogłoszeniem upadłości, ulega zawieszeniu z mocy prawa z dniem ogłoszenia upadłości. Postępowanie to umarza się z mocy prawa po uprawomocnieniu się postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Zatem postępowania egzekucyjne prowadzone przez komorników sądowych wobec wynagrodzenia dłużnika uległy zawieszeniu z mocy samego prawa i umorzą się po uprawomocnieniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości.

Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach

Pytanie: Czy treść poniższego świadectwa jest zgodna z obecnie obowiązującymi przepisami, czy zawiera wszystkie wymagane elementy? Poniższe świadectwo dotyczy pracowników zatrudnionych w prywatnej firmie. Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach: Niniejszym zaświadcza się, że Pani X, urodzona w Y była zatrudniona w firmie Z od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. W tym okresie od 01.06.2014 r. do 31.07.2023 r. stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywała prace: prace w chłodniach składowych i przyzakładowych o temperaturze wewnętrznej poniżej 0 ˚C- Wykaz A, Dział X poz.7 /określić charakter pracy ściśle wg wykazu-dział i poz. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.II.1983 r. Dz. U. nr 8, poz.43 z późniejszymi zmianami/ oraz ustawy z dnia 19.12.2008 o emeryturach pomostowych (Dz. U nr 237, poz. 1656 załącznik nr 1 poz.35) na stanowisku: mrożonkowa. Na podstawie ustawy z 19.12.2008 r. o emeryturach pomostowych ( Dz.U. nr 237, poz. 1656) w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze- wymienione w załączniku do ustawy nr 1 poz. 35 tj. prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza poniżej 0 ˚C oraz wymienionym w : Wykaz A, Dział X poz.7 pkt.9 stanowiących załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 16 Ministerstwa Rolnictwa, Leśnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 31 marca 1988 r. , w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo