Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca przekazuje pracownikowi niezwłocznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z przygotowaniem i wydaniem pracownikowi świadectwa pracy.

Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy

Świadectwo pracy i pismo o rozwiązaniu umowy o pracę – czy powinno zostać wysłane w jednym liście?

Data 13.04.2026Karolina Kołakowska

Pytanie: Z pracownikiem, z uwagi na długotrwałą chorobę i zakończenie okresu zasiłkowego (świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje ze względu, że pracownik jest emerytem), zostanie rozwiązana umowa o pracę na podstawie art. 53 par. 1. Pracownik z uwagi na brak orzeczenia lekarskiego o dopuszczeniu do pracy, nie jest i nie będzie zdolny do jej świadczenia. Czy wraz z pismem o rozwiązaniu umowy o pracę należy pracownikowi wysłać świadectwo pracy?

Błąd w świadectwie pracy – czy należy wystawić nowe świadectwo pracy

Data 30.11.2025Leszek Skupski

Pytanie: Pracownica wystąpiła po 28 latach od zakończenia zatrudnienia o wystawienie świadectwa pracy (błąd w wystawionym świadectwie pracy). Moje pytanie brzmi, czy wystawiamy nowe świadectwo z obecna datą i obowiązującym wzorem świadectwa, co ze starym świadectwem pracy (zostawiamy w aktach czy usuwamy)?

Świadectwo pracy – z jaką datą wystawić po rocznej przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy

Data 21.11.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik (nauczyciel) był u nas zatrudniony od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Kolejną umowę zawarliśmy z tym nauczycielem od 1 września 2024 do 31 sierpnia 2025 r. Okazało się, że poprzednia kadrowa nie wystawiła nauczycielowi świadectwa pracy za pierwszy okres zatrudnienia – od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Przerwa w zatrudnieniu wynosiła rok, więc takie świadectwo powinno być wystawione. Obecnie pracownik będzie kontynuował u nas zatrudnienie, więc za okres od 1 września 2024 r. nie mamy obowiązku wystawiania mu świadectwa pracy. Co jednak powinniśmy zrobić z niewystawionym świadectwem, wystawić je z datą bieżącą?

Więcej w kategorii Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy »

Informacje w świadectwie pracy

Zwolnienie na chore dziecko a świadectwo pracy – gdzie wykazać zasiłek opiekuńczy?

Data 02.04.2026Leszek Skupski

Pytanie: Czy okres zwolnienie lekarskiego jaki pracownica wzięła w związku z chorobą dziecka (w zwolnieniu lekarskim jest PESEL dziecka) wpisuje się do świadectwa pracy? Jeżeli tak, to w którym miejscu?

Informacja o wypłacie odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych w świadectwie pracy

Data 24.03.2026Leszek Skupski

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaceniu odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy wpisuje się tylko informację o odprawie wypłaconej na podstawie Kodeksu pracy?

Likwidacja stanowiska pracy a świadectwo pracy – jaka podstawa prawna i który punkt?

Data 03.03.2026Leszek Skupski

Pytanie: Likwidacja stanowiska pracy – jaka podstawa prawna w świadectwie pracy?

Więcej w kategorii Informacje w świadectwie pracy »

Brak wyników wyszukiwania

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo