Okres wypowiedzenia - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Brak zdolności do pracy po 182 dniach choroby – wypowiedzenie umowy i wynagrodzenie pracownika emeryta

Pytanie: Pracownik (emeryt) po 182 dniach chorobowego nie otrzymał od lekarza medycyny pracy zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości przenieść pracownika na inne stanowisko odpowiadające jego stanowi zdrowia i kwalifikacjom. Pracodawca ma prawo do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (z zachowaniem okresu wypowiedzenia w tym przypadku 3 miesiące). Czy w czasie wypowiedzenia umowy o pracę i nie świadczenia pracy, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie? Czy dopuszcza się złożenia przez pracownika podania o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron?

Jaki okres wypowiedzenia zastosować przed osiągnięciem 3 lat pracy?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o informację dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik został zatrudniony 15 kwietnia 2023 r., a 3-letni staż pracy u tego pracodawcy upływa 14 kwietnia 2026 r. Pracodawca planuje wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy do dnia 31 marca 2026 r. Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w dniu wręczenia wypowiedzenia – 1-miesięczny czy 3-miesięczny, jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia osiągnie 3-letni staż pracy?

Pracownik wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia – czy to jest właściwe

Pytanie: Pracownica pracuje w firmie od 1 lipca 2021 r. osoba ta w dniu 27 maja 2024 r. złożyła wypowiedzenie 1 miesięczne (rozwiązujące umowę 30 czerwca 2024 r.). Czy to wypowiedzenie jest właściwe czy obowiązuje ja jednak 3 miesięczny okres? Jeśli tak, to czy jeśli złożyła wypowiedzenie i w treści wpisała 1 miesięczny okres to czy wypowiedzenie będzie zasadne i rozpocznie bieg na mocy 3 miesięcy nawet jeśli w treści jest zawarte „1 miesięczny okres wypowiedzenia"?

Odwołanie dyrektora ze stanowiska – kiedy kończy się okres wypowiedzenia

Pytanie: Dyrektor przebywający na zwolnieniu lekarskim, został odwołany ze stanowiska w dniu 19 stycznia 2024 r. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 3 marca 2024 r., więc od 4 marca 2024 r. zaczął biec 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Czy będzie to 5 czerwca 2024 r.? Czy zgodnie z obliczaniem okresu wypowiedzenia z końcem miesiąca tj. 30 czerwca 2024 r.?

Długość okresu wypowiedzenia – od czego zależy

Pytanie: Proszę o informacje jaki będzie prawidłowy okres wypowiedzenia? Umowa zawarta od 01.12.2023 r. do 31.08.2024 r. Wcześniej ten pracownik również był zatrudniony w placówce do 28.11.2023 r. (przejście na emeryturę). Nowa umowa została zawarta od 01.12.2023 r. Czy przy wyliczaniu wypowiedzenia umowy sumujemy okres zatrudnienia u danego pracodawcy?

Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?

Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika

Pytanie: Pracownik pracował od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. był zatrudniony na umowę na czas określony, następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i ponowne zatrudnienie było w okresie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. umowa na czas nieokreślony. Pracownik jest zatrudniony kolejny raz na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy informujemy m.in. o okresie wypowiedzenia jaki go obowiązuje. Okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy przekracza 3 lata czy w związku z tym okres wypowiedzenia obowiązujący to jest 3 miesiące? Co w sytuacji, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w kwietniu 2024 r.?

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?

Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 28 października 2023 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zaczynam liczyć od 29 października 2023 r. (niedziela) a zakończy się w sobotę 11 listopada 2023 r.?

Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie