Okres wypowiedzenia - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym miejscu.

Jaki okres wypowiedzenia zastosować przed osiągnięciem 3 lat pracy?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o informację dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik został zatrudniony 15 kwietnia 2023 r., a 3-letni staż pracy u tego pracodawcy upływa 14 kwietnia 2026 r. Pracodawca planuje wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy do dnia 31 marca 2026 r. Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w dniu wręczenia wypowiedzenia – 1-miesięczny czy 3-miesięczny, jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia osiągnie 3-letni staż pracy?

Pracownik wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia – czy to jest właściwe

Pytanie: Pracownica pracuje w firmie od 1 lipca 2021 r. osoba ta w dniu 27 maja 2024 r. złożyła wypowiedzenie 1 miesięczne (rozwiązujące umowę 30 czerwca 2024 r.). Czy to wypowiedzenie jest właściwe czy obowiązuje ja jednak 3 miesięczny okres? Jeśli tak, to czy jeśli złożyła wypowiedzenie i w treści wpisała 1 miesięczny okres to czy wypowiedzenie będzie zasadne i rozpocznie bieg na mocy 3 miesięcy nawet jeśli w treści jest zawarte „1 miesięczny okres wypowiedzenia"?

Odwołanie dyrektora ze stanowiska – kiedy kończy się okres wypowiedzenia

Pytanie: Dyrektor przebywający na zwolnieniu lekarskim, został odwołany ze stanowiska w dniu 19 stycznia 2024 r. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 3 marca 2024 r., więc od 4 marca 2024 r. zaczął biec 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Czy będzie to 5 czerwca 2024 r.? Czy zgodnie z obliczaniem okresu wypowiedzenia z końcem miesiąca tj. 30 czerwca 2024 r.?

Długość okresu wypowiedzenia – od czego zależy

Pytanie: Proszę o informacje jaki będzie prawidłowy okres wypowiedzenia? Umowa zawarta od 01.12.2023 r. do 31.08.2024 r. Wcześniej ten pracownik również był zatrudniony w placówce do 28.11.2023 r. (przejście na emeryturę). Nowa umowa została zawarta od 01.12.2023 r. Czy przy wyliczaniu wypowiedzenia umowy sumujemy okres zatrudnienia u danego pracodawcy?

Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?

Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika

Pytanie: Pracownik pracował od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. był zatrudniony na umowę na czas określony, następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i ponowne zatrudnienie było w okresie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. umowa na czas nieokreślony. Pracownik jest zatrudniony kolejny raz na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy informujemy m.in. o okresie wypowiedzenia jaki go obowiązuje. Okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy przekracza 3 lata czy w związku z tym okres wypowiedzenia obowiązujący to jest 3 miesiące? Co w sytuacji, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w kwietniu 2024 r.?

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?

Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 28 października 2023 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zaczynam liczyć od 29 października 2023 r. (niedziela) a zakończy się w sobotę 11 listopada 2023 r.?

Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?

Długość wypowiedzenia umowy o pracę a mijający 6-miesięczny okres zatrudnienia

Pytanie: Moje pytanie dotyczy daty, od której zmienia się okres wypowiedzenia, którą należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia. Mianowicie w przypadku, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia mija okres zatrudnienia uprawniający pracownika do dłuższego okresu wypowiedzenia, to okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu. Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku. Od jakiej daty pracownika obowiązuje 1 miesiąc wypowiedzenia i jaką datę wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia? Teoretycznie 6 miesięcy zatrudnienia mija z dniem 30 czerwca 2023 r. i miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje od 1 lipca 2023 r., ale w praktyce nawet jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w dniu 16 czerwca 2023 r. to i tak okres wypowiedzenia będzie miesięczny.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie