Jaki okres wypowiedzenia zastosować przed osiągnięciem 3 lat pracy?
Zwracam się z prośbą o informację dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik został zatrudniony 15 kwietnia 2023 r., a 3-letni staż pracy u tego pracodawcy upływa 14 kwietnia 2026 r. Pracodawca planuje wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy do dnia 31 marca 2026 r. Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w dniu wręczenia wypowiedzenia – 1-miesięczny czy 3-miesięczny, jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia osiągnie 3-letni staż pracy?
W opisanej sytuacji należy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ przy ustalaniu jego długości uwzględnia się także okres wypowiedzenia, a pracownik osiągnie 3-letni staż pracy przed rozwiązaniem umowy.
- Czy okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u pracodawcy?
- Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje po 3 latach zatrudnienia?
Przeczytaj też:
- Pracownik wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia – czy to jest właściwe
- Odwołanie dyrektora ze stanowiska – kiedy kończy się okres wypowiedzenia
- Długość okresu wypowiedzenia – od czego zależy
- Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić
Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?
O długości okresów wypowiedzenia decyduje staż pracy u danego pracodawcy, o którym mowa w art. 36 § 1 Kodeksu pracy.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy – od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia.
Oznacza to, że jeżeli pracownik osiągnie wymagany staż pracy już w trakcie biegu wypowiedzenia, to należy zastosować dłuższy okres wypowiedzenia.
Czy do stażu pracy wlicza się okres wypowiedzenia?
W doktrynie prawa pracy oraz w orzecznictwie sądowym przyjmuje się jednolicie, że do stażu pracy warunkującego długość okresu wypowiedzenia wlicza się także sam okres wypowiedzenia.
Stanowisko to potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. (I PZP 33/78), wskazując, że przepisy kodeksu pracy nie dają podstaw do odmiennego traktowania okresu wypowiedzenia i wcześniejszego okresu zatrudnienia pracownika.
Podobne stanowisko zostało wyrażone w wyroku Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99), w którym wskazano, że długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia liczonego do daty rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.
Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w opisanej sytuacji?
Jeżeli oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy zostanie doręczone pracownikowi 31 marca 2026 r., a pracownik 14 kwietnia 2026 r. osiągnie 3-letni staż zatrudnienia, należy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się z dniem 30 czerwca 2026 r.
Czy strony mogą skrócić okres wypowiedzenia?
Pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę, zawierając porozumienie w tej sprawie.
Możliwość taką przewiduje art. 36 § 6 Kodeksu pracy, który dopuszcza ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy bez zmiany trybu jej rozwiązania.
Karolina Kołakowska
